يجب تسجيل الدخول أولا
أثر التدريب على تحقيق الميزة التنافسية بشركة بهيات المهندس "السودان"
| المصدر: | مجلة القلزم للدراسات الاقتصادية والاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة الحضارة |
| المؤلف الرئيسي: | الطاهر، محمد علي حسن (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عمر، إسماعيل محمد عبدالجليل (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السودان |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 65 - 86 |
| ISSN: |
1858-9995 |
| رقم MD: | 1123687 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الندريب | رضا العملاء | الميزة التنافسية | Training | Customer Satisfaction | Competitive Advantage
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
70
| LEADER | 04830nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1866301 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b السودان | ||
| 100 | |9 541392 |a الطاهر، محمد علي حسن |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر التدريب على تحقيق الميزة التنافسية بشركة بهيات المهندس "السودان" | ||
| 260 | |b مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة الحضارة |c 2021 |g مارس |m 1442 | ||
| 300 | |a 65 - 86 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تناولت الدراسة أثر التدريب على تحقيق الميزة التنافسية بشركة بهيات المهندس بالسودان، تتمثل مشكلة الدراسة في الإجابة عن السؤال الرئيس ماهو أثر التدريب على تحقيق الميزة التنافسية بشركة المهندس للبهيات، وللإجابة عن هذا السؤال تم افتراض أنه هنالـك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب وتحقيق الميزة التنافسية بشركـة المهندس للبهيات، هدفت الدراسة للتعرف على دور التدريب على تحقيق الميزة التافسية. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليـلي ومنهج دراسة الحالة، وتم الحصول على البيانات الأولية باستخدام الاستبانة، كما استخدمت المصادر الثانوية من كتب ومراجع. توصلت الدراسة لعدة نتائج منها: تـم قبـول فرضية الدراسة والتي تنص على أن هنالـك (علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب وتحقيـق الميزة التنافسية) وتم التحقق من صحتها في جميع العبارات التي تقيسها الميزانيات المصدقة لتدريب العاملين غير كافية لتحقيق الميزة التنافسية. تعمل الشركة على تصميم برامج تدريبية تحقـق الميزة التنافسـية. كما توصلت الدراسة إلى عدة توصيات منها: إنشـاء إدارة متخصصة بالميـزة التنافسـية وفق معايـير الجودة الشاملة ومتطلبات الآيزو. العمل على توفير الميزانيات الكافية للتدريب بالصورة التي تحقق الميزة التنافسية. العمل على الاهتمام بالتدريب الخارجـي. | ||
| 520 | |b The study dealt with the impact of training on achieving in AlMohandes paint Company in Sudan. The problem of the study is to answer the main question what the effect of training on achieving competitive advantage in AlMohandes paint Company, and to answer this question it was assumed that there is a statistically significant relationship between training and achieving competitive advantage in company the study aim to identify the role training in achieving competitive advantage. The researcher used the descriptive and analytical approach and the case study approach, and the primary data was obtained using the questionnaire, and secondary sources of book and references were used. The study reached several results, including. The hypothesis of the study, which states that there is a (statistically significant relationship between training and achieving competitive advantage), was accepted and validated in all expressions that it measured Budgets approved for personnel training are insufficient to achieve competitive advantage. The company is working on designing training programs that achieve a competitive advantage. The study also reached several recommendations, including Establishing a specialized department for competitive advantage in accordance with comprehensive quality standards and ISO requirements. Work to pay attention to external training. | ||
| 653 | |a الشركات |a الموارد البشرية |a التدريب |a الميزة التنافسية |a شركة بهيات المهندس |a السودان | ||
| 692 | |a الندريب |a رضا العملاء |a الميزة التنافسية |b Training |b Customer Satisfaction |b Competitive Advantage | ||
| 700 | |a عمر، إسماعيل محمد عبدالجليل |g Omer, Ismail Mohamed Abdeljaleil |e م. مشارك |9 593095 | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 004 |e Al Qulzum Journal for Economic and Social studies |l 003 |m ع3 |o 2205 |s مجلة القلزم للدراسات الاقتصادية والاجتماعية |v 000 |x 1858-9995 | ||
| 856 | |u 2205-000-003-004.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1123687 |d 1123687 | ||
عناصر مشابهة
-
دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في القطاع الصناعي: بالتطبيق علي مصنع بوهيات المهندس في الفترة من 2012 م - 2017 م
بواسطة: الطاهر، محمد علي حسن منشور: (2018) -
أثر رأس المال البشري في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة تطبيقية على الشركة التشادية للمقاولات والبناء وشركة المناع للتجارة والاستثمار بأنجمينا خلال الفترة "2011-2017 م."
بواسطة: علي، محمد بخاري حسن منشور: (2022) -
أثر التغيير التنظيمي على أداء قطاع الاتصالات السودانية: دراسة حالة: الشركة السودانية للاتصالات المحدودة "سوداتل" للفترة 2007-2012 م.
بواسطة: عبدالقادر، بكري علي محمد منشور: (2013) -
أثر إدارة التغيير في تحقيق الميزة التنافسية: الدور الوسيط لإدارة الإبداع: دراسة حالة علي شركة الخطوط الجوية الملكية الأردنية
بواسطة: هملان، محمد عمر حسن منشور: (2020) -
دور نظم الاستخبارات التسويقية في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة حالة الشركة السودانية للاتصالات MTN
بواسطة: موسى، شروق محمد حسين منشور: (2019)
