ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التدريب على تحقيق الميزة ا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر التدريب على تحقيق الميزة التنافسية بشركة بهيات المهندس "السودان"

المصدر: مجلة القلزم للدراسات الاقتصادية والاجتماعية
الناشر: مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة الحضارة
المؤلف الرئيسي: الطاهر، محمد علي حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عمر، إسماعيل محمد عبدالجليل (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: مارس
الصفحات: 65 - 86
ISSN: 1858-9995
رقم MD: 1123687
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
الشركات | الموارد البشرية | التدريب | الميزة التنافسية | شركة بهيات المهندس | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
الندريب | رضا العملاء | الميزة التنافسية | Training | Customer Satisfaction | Competitive Advantage
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

70

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة أثر التدريب على تحقيق الميزة التنافسية بشركة بهيات المهندس بالسودان، تتمثل مشكلة الدراسة في الإجابة عن السؤال الرئيس ماهو أثر التدريب على تحقيق الميزة التنافسية بشركة المهندس للبهيات، وللإجابة عن هذا السؤال تم افتراض أنه هنالـك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب وتحقيق الميزة التنافسية بشركـة المهندس للبهيات، هدفت الدراسة للتعرف على دور التدريب على تحقيق الميزة التافسية. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليـلي ومنهج دراسة الحالة، وتم الحصول على البيانات الأولية باستخدام الاستبانة، كما استخدمت المصادر الثانوية من كتب ومراجع. توصلت الدراسة لعدة نتائج منها: تـم قبـول فرضية الدراسة والتي تنص على أن هنالـك (علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب وتحقيـق الميزة التنافسية) وتم التحقق من صحتها في جميع العبارات التي تقيسها الميزانيات المصدقة لتدريب العاملين غير كافية لتحقيق الميزة التنافسية. تعمل الشركة على تصميم برامج تدريبية تحقـق الميزة التنافسـية. كما توصلت الدراسة إلى عدة توصيات منها: إنشـاء إدارة متخصصة بالميـزة التنافسـية وفق معايـير الجودة الشاملة ومتطلبات الآيزو. العمل على توفير الميزانيات الكافية للتدريب بالصورة التي تحقق الميزة التنافسية. العمل على الاهتمام بالتدريب الخارجـي.

The study dealt with the impact of training on achieving in AlMohandes paint Company in Sudan. The problem of the study is to answer the main question what the effect of training on achieving competitive advantage in AlMohandes paint Company, and to answer this question it was assumed that there is a statistically significant relationship between training and achieving competitive advantage in company the study aim to identify the role training in achieving competitive advantage. The researcher used the descriptive and analytical approach and the case study approach, and the primary data was obtained using the questionnaire, and secondary sources of book and references were used. The study reached several results, including. The hypothesis of the study, which states that there is a (statistically significant relationship between training and achieving competitive advantage), was accepted and validated in all expressions that it measured Budgets approved for personnel training are insufficient to achieve competitive advantage. The company is working on designing training programs that achieve a competitive advantage. The study also reached several recommendations, including Establishing a specialized department for competitive advantage in accordance with comprehensive quality standards and ISO requirements. Work to pay attention to external training.
ISSN: 1858-9995

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.