تحليل العلاقة الارتباطية بين ممارسات العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي
| العنوان بلغة أخرى: |
Analyze the Correlation between Organizational Justice Practices and Job Satisfaction Analyser La Corrélation Entre Les Pratiques de Justice Organisationnelle et La Satisfaction au Travail |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |
| المؤلف الرئيسي: | رجم، خالد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Redjem, Khaled |
| مؤلفين آخرين: | قصة، راضية (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج6, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 442 - 463 |
| DOI: |
10.35393/1730-006-002-022 |
| ISSN: |
2392-5140 |
| رقم MD: | 1123766 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
عدالة تنظيمية | عدالة تعاملية | عدالة توزيعية | عدالة إجرائية | رضا وظيفي | Organizational Justice | Procedural Justice | Distributional Justice | Procedural Justice | Job Satisfaction
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
62
| LEADER | 04756nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1866381 | ||
| 024 | |3 10.35393/1730-006-002-022 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a رجم، خالد |g Redjem, Khaled |e مؤلف |9 367848 | ||
| 245 | |a تحليل العلاقة الارتباطية بين ممارسات العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي | ||
| 246 | |a Analyze the Correlation between Organizational Justice Practices and Job Satisfaction | ||
| 246 | |a Analyser La Corrélation Entre Les Pratiques de Justice Organisationnelle et La Satisfaction au Travail | ||
| 260 | |b جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |c 2020 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 442 - 463 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة الارتباطية بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي لدى أساتذة كلية الرياضيات وعلوم المادة بجامعة ورقلة، وشملت عينة الدراسة 74 أستاذا، وتم استخدام المنهج الوصفي لدراسة الموضوع كما تم الاعتماد على كل من أداة الاستبيان لملائمته للموضوع وإجراء مقابلة مع بعض الأساتذة لفتح النقاش حول الموضوع، وخلصت الدراسة إلى وجود علاقة طردية قوية بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي، وكذلك أن مستوى الرضا الوظيفي كان مرتفعا لدى الأساتذة بينما أخذت العدالة التنظيمية مستوى متوسط، وكما توصلنا أيضا أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا الوظيفي تعزى لمتغير الرتبة والخبرة بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي تعزى لمتغير القسم. | ||
| 520 | |b The objective of this study was to analyze the correlation between organizational justice and job satisfaction among the professors of the Faculty of Mathematics and Material Sciences at the University of Ouargla. The sample of the study included 74 professors. The descriptive approach was used to study the subject (we used the questionnaire and interview tool). The study concluded that there was a strong positive relationship between organizational justice and job satisfaction. The level of job satisfaction was high among professors while organizational justice was average. We also found that there were no statistically significant differences in the level of job satisfaction due to the variable of rank and experience While there are differences of statistical significance in the job satisfaction attributed to the variable section. | ||
| 520 | |d L’objectif de cette étude était d’analyser la corrélation entre la justice organisationnelle et la satisfaction au travail chez les professeurs de la Faculté de mathématiques et de science des matériaux de l’Université de Ouargla. L'échantillon de l'étude comprenait 74 professeurs. L’approche descriptive a été utilisée pour étudier le sujet (nous avons utilisé le questionnaire et l’outil d’interview). L'étude a conclu qu'il existait une forte relation positive entre la justice organisationnelle et la satisfaction au travail. Le niveau de satisfaction au travail était élevé chez les professeurs alors que la justice organisationnelle était moyenne. Nous avons également constaté qu'il n'y avait pas de différences statistiquement significatives dans le niveau de satisfaction au travail en raison de la variable de rang et d'expérience. Il existe des différences de signification statistique dans la satisfaction au travail attribuée à la section de variable. | ||
| 653 | |a العدالة التنظيمية |a الرضا الوظيفي |a أعضاء هيئة التدريس |a جامعة ورقلة | ||
| 692 | |a عدالة تنظيمية |a عدالة تعاملية |a عدالة توزيعية |a عدالة إجرائية |a رضا وظيفي |b Organizational Justice |b Procedural Justice |b Distributional Justice |b Procedural Justice |b Job Satisfaction | ||
| 700 | |9 603574 |a قصة، راضية |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 022 |f Mağallaẗ al-`ulūm al-insāniyyaẗwa al-iğtimāՙiyyaẗ |l 002 |m مج6, ع2 |o 1730 |s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |t Journal of Humanities and Social Sciences |v 006 |x 2392-5140 | ||
| 856 | |u 1730-006-002-022.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1123766 |d 1123766 | ||
عناصر مشابهة
-
العدالة التنظيمية بجامعة تبوك وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس
بواسطة: العنزي، خلف بن محمد خلف منشور: (2019) -
العلاقة بين بعض أبعاد الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي: دراسة ميدانية على أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة الفرات
بواسطة: شرف، نجم منشور: (2020) -
العلاقة بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي من وجهة نظر المعلمين في منطقة الحدود الشمالية في المملكة العربية السعودية
بواسطة: النصير، يوسف محمد منشور: (2022) -
العلاقة بين لعدالة المدركة والرضل الوظيفي لدى موظفي الجامعة العربية الأمريكية
بواسطة: ولد علي، عماد منشور: (2017) -
الدور المعدل للثقة التنظيمية في العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والالتزام التنظيمي: دراسة على عينة من الجامعات السودانية الخاصة بولاية الخرطوم
بواسطة: أبو سن، أحمد إبراهيم منشور: (2024)
