اتجاهات عمال مؤسسة كوسيدار أشغال عمومية نحو المناخ التنظيمي
| العنوان بلغة أخرى: |
Trends of The Public Works Company Cosider Employees Towards The Organizational Climate Tendances des Employés de L’entreprise Cosider Travaux Publics Envers le Climat Organisationnel |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |
| المؤلف الرئيسي: | رزيقة، جايب (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج6, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 464 - 483 |
| DOI: |
10.35393/1730-006-002-023 |
| ISSN: |
2392-5140 |
| رقم MD: | 1123770 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
مناخ تنظيمي | عمال | كوسيدار أشغال عمومية | Organizational Climate | Workers | Public Works Cosider
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
10
| LEADER | 04687nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1866385 | ||
| 024 | |3 10.35393/1730-006-002-023 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 603578 |a رزيقة، جايب |e مؤلف | ||
| 245 | |a اتجاهات عمال مؤسسة كوسيدار أشغال عمومية نحو المناخ التنظيمي | ||
| 246 | |a Trends of The Public Works Company Cosider Employees Towards The Organizational Climate | ||
| 246 | |a Tendances des Employés de L’entreprise Cosider Travaux Publics Envers le Climat Organisationnel | ||
| 260 | |b جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |c 2020 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 464 - 483 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى اكتشاف توجهات العاملين في مؤسسة كوسيدار أشغال عمومية نحو المناخ التنظيمي السائد فيها بأبعاده التالية: نمط القيادة، نمط الاتصال، الهيكل التنظيمي، المشاركة في اتخاذ القرارات والحوافز وفق المنهج الوصفي ومنهج دراسة الحالة، ولهذا الغرض تم جمع البيانات من خلال توزيع استمارة الاستبيان على عينة مكونة من 40 عاملا، وتمت المعالجة الإحصائية البسيطة (النسب المئوية) للبيانات بالاعتماد على برنامج Spss، وتوصلت الدراسة إلى أن لدى العاملين اتجاهات سلبية نحو المناخ التنظيمي السائد في مؤسسة كوسيدار أشغال عمومية، خاصة من ناحية نمط الاتصال والمشاركة في اتخاذ القرارات والحوافز، لهذا أوصت الدراسة على ضرورة تحسين وتطوير المناخ التنظيمي لتمكين العاملين من أداء المهام الموكلة إليهم على أحسن وجه. | ||
| 520 | |b This study aims to perceive the trend of the employees of the public works company 'Cosider' towards the organizational climate in the following dimensions: leadership style, communication style, organizational structure, participation in decision making and incentives according to the descriptive and case study approach. For this purpose, the data were collected by distributing the questionnaire to a sample of 40 workers; the simple statistical processing (percentages) of the data was based on SPSS; the study revealed that workers had negative tendencies towards the organizational climate prevailing in the company, in particular, with regard to the mode of communication, participation in decision-making and incentives; the study recommended improving and developing the organizational climate to enable staff to carry out their tasks in the best possible way. | ||
| 520 | |d Cette étude vise à percevoir l’orientation des employés de l’entreprise cosider travaux publics envers le climat organisationnel dans les dimensions suivantes : le mode de leadership, le mode de communication, la structure organisationnelle, la participation à la prise de décision et les incitations selon l’approche descriptive et l’approche de l’étude de cas. Pour cela, les données ont été collectées par la distribution du questionnaire à un échantillon de 40 travailleurs, le simple traitement statistique (pourcentages) des données a été basé sur SPSS; l’étude a révélé que les travailleurs avaient des tendances négatives envers le climat organisationnel qui prévaut dans l’entreprise, en particulier, en ce qui concerne le mode de communication, la participation à la prise de décision et les incitations ; l’étude recommandait d’améliorer et de développer le climat organisationnel pour permettre au personnel d’accomplir ses tâches de la meilleure façon possible. | ||
| 653 | |a علم الإدارة |a إدارة الموارد البشرية |a المناخ التنظيمي |a مؤسسة كوسيدار أشغال عمومية | ||
| 692 | |a مناخ تنظيمي |a عمال |a كوسيدار أشغال عمومية |b Organizational Climate |b Workers |b Public Works Cosider | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 023 |f Mağallaẗ al-`ulūm al-insāniyyaẗwa al-iğtimāՙiyyaẗ |l 002 |m مج6, ع2 |o 1730 |s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |t Journal of Humanities and Social Sciences |v 006 |x 2392-5140 | ||
| 856 | |u 1730-006-002-023.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1123770 |d 1123770 | ||
عناصر مشابهة
-
واقع رأس المال الفكري في مؤسسة عتاد الأشغال العمومية ENMTP: وحدة المضاغط والرصاصات SOFARE
بواسطة: قشي، نعيمة منشور: (2021) -
مقاربة نظرية لوصف أداء العاملين في ظل بعض خصائص المناخ التنظيمي
بواسطة: بوالشرش، كمال منشور: (2020) -
أثر المناخ التنظيمي على الصراع التنظيمي في مجمع المناصير الصناعي
بواسطة: طملية، ليث وائل منشور: (2020) -
محددات المناخ التنظيمي في المؤسسة الانتاجية الجزائرية: دراسة ميدانية في شركة صناعة الأسمنت - زهانة "معسكر"
بواسطة: فاضل، فايزة منشور: (2022) -
الفعالية التنظيمية والمناخ التنظيمي وأثرهما على أداء الموظفين بقطاع البلديات
بواسطة: مبروك، عاطف محمد عبدالباري منشور: (2019)
