ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور السمات الريادية كمتغير وسي...>الوصف

دور السمات الريادية كمتغير وسيط فى العلاقة بين جودة حياة العمل وسلوك ريادة الأعمال: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Entrepreneurship Trait in the Relationship between Quality of Work Life and Intrapreneurship Behavior: An Applied Study
المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: محمود، مي مرعي كامل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mahmoud, Mai Marei Kamel
المجلد/العدد: مج31, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 59 - 152
رقم MD: 1123803
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السمات الريادية | ريادة الأعمال | القطاعات المصرفية | السلوك الريادي | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة حياة العمل | السمات الريادية | سلوك ريادة الأعمال | Quality of Work Life | Entrepreneurship Traits | Intrapreneurship Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

56

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على دور السمات الريادية في العلاقة بين أبعاد جودة حياة العمل وسلوك ريادة الأعمال في المنظمات واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، بالإضافة إلى الدراسة الميدانية التي تم إجراؤها بواسطة استقصاء تم توزيعه على عينة قوامها (309) مفردة من العاملين في القطاع المصرفي في محافظة أسيوط، وتم اختيار العينة من مجتمع بلغ (811) مفردة، وتوصلت الدراسة إلى أن هناك تأثيرا معنويا للسمات الريادية (كمتغير وسيط تفاعلي) في العلاقة بين جودة حياة العمل بأبعادها (الاستقلالية، والإثابة، والتدريب والتطوير، والموازنة بين العمل والحياة، والتكامل الاجتماعي، ودعم الإدارة، والأمان الوظيفي، والاتصالات، والمشاركة) (كمتغير مستقل)، وسلوك ريادة الأعمال (كمتغير تابع) في القطاع محل الدراسة.

The present study aims to identify the Role of entrepreneurship traits in the relationship between the dimensions of quality of work life and entrepreneurship behavior. The study was based on analytical descriptive methodology, in addition to the field study conducted by a survey distributed on a sample of (309) individual of the employees in the banking sector in Assiut. The sample was selected from a community totaled (811) individuals. The study concluded that there is a significant effect of the entrepreneurship traits as a moderator in the relationship between dimensions of quality of work life (Autonomy, Compensation, Training and Development). The Total Life Space, Social Integration, Management Support, Job Security, Communication and Involvement), (an independent variable), and Entrepreneurship behavior (as a dependent variable) in the sector under study.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.