| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى الاعتماد على تصميم نظم العمل كتقنية من تقنيات الأرجنوميكس التنظيمي لتطوير بيئة العمل التنظيمية في المكتبات العامة؛ من خلال دراسة مؤشرات تصميم نظم العمل للموارد البشرية في المكتبات العامة، ودراسة التدوير الوظيفي كتقنية حديثة لتصميم نظم العمل، والاحتياجات التي تتطلبها الموارد البشرية لتحقيق وتطوير الذات في العمل، والأسباب التي تستدعى تصميم الوظائف للموارد البشرية، وتفعيل وتطوير تقنية العمل عن بعد في المكتبات العامة؛ وتوصلت الدراسة إلى أن مؤشرات تصميم نظم العمل للموارد البشرية تتمثل في رفع مستوى الوظيفة مع غيرها من الوظائف، ورفع مستوى الجودة، والأسباب التي تستدعى تصميم الوظائف في المكتبات العامة تتمثل في التغييرات الابتكارية والتكنولوجية، وأهم ميزة تجسدها تقنية العمل عن بعد في المكتبات العامة تتمثل في جعل الخدمات متاحة للمستفيدين في غير ساعات العمل، وتوصى الدراسة بتصميم مؤشرات العمل، وترتيبها، وتنظيمها؛ لتحقيق أعلى مستوى من التلاؤم بين الموارد البشرية وأعمالهم، وتصميم المسار الوظيفي للموارد البشرية منه بداية التعيين في المكتبة، وتفعيل الحاجات الفسيولوجية، وحاجة الأمن والأمان لتطوير الذات البشرية في بيئة العمل التنظيمية في المكتبات العامة.
The study aimed to rely on the design of work systems as one of the macro ergonomics techniques to develop the organizational work environment in public libraries. Through Study the indicators of work design for human resources in public libraries, and study the functional rotation to design work systems, And the needs of human resources for self-realization at work, And the reasons that require job design for human resources, and activating and developing remote work technology in public libraries, The study found that the indicators of designing work systems for human resources are to raise the level of the job with other jobs, Raising the level of quality, and the reasons for designing jobs in public libraries are represented in the innovative and technological changes, The most important advantage represented by the remote work technology in public libraries is to make services available to beneficiaries during non-working hours, The study recommends designing, arranging and organizing job indicators, To achieve the highest level of compatibility between human resources and their business, And designing the career path for human resources from the beginning of the appointment in the library, and activating the physiological needs, and the need for security and safety to develop the human self in the organizational work environment in public libraries.
|
