دور نظم العمل المرنة في تحسين إدارة المواهب البشرية في المنظمات العامة
| المصدر: | مجلة البحوث والدراسات العربية |
|---|---|
| الناشر: | المنظمة العربية للتربية والثقافة والعلوم - معهد البحوث والدراسات العربية |
| المؤلف الرئيسي: | جورج، رشدي عدلي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | George, Roshdy Adly |
| المجلد/العدد: | ع81 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 209 - 294 |
| ISSN: |
2356-9379 |
| رقم MD: | 1542491 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
6
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل دور نظم العمل المرنة في تحسين إدارة المواهب البشرية داخل المنظمات العامة، وذلك في سياق التزايد المستمر في حدة المنافسة العالمية على الكفاءات، وما يفرضه ذلك من تحديات أمام الجهات الحكومية في استقطاب الموارد البشرية المؤهلة والاحتفاظ بها. وتعتمد الدراسة على منهجية بحث في مجال الإدارة العامة. وتتمثل عينة الدراسة في المنظمات العامة بشكل عام، مع التركيز على بيئة العمل وتوجهاتها نحو تبني نظم أكثر مرونة. وتناقش الدراسة مجموعة من المحاور الرئيسية، أبرزها الإطار المفاهيمي لموضوع البحث، بما في ذلك مفهوم "حرب المواهب" وأهمية إدارة المواهب البشرية في السياقات المؤسسية المعاصرة، إلى جانب استعراض تطورات بيئة عمل المنظمات العامة، والحاجة المتزايدة إلى استراتيجيات فعالة تضمن جذب الكفاءات والاحتفاظ بها في ظل المنافسة مع القطاع الخاص والمنظمات الدولية. خلصت الدراسة إلى أن إدارة المواهب البشرية تقوم سواء كانت جزءًا من إدارة الموارد البشرية أو كانت إدارة مستقلة بذاتها، بثلاث وظائف رئيسة وهي: استقطاب، وتطوير، والاحتفاظ بالمواهب البشرية. وبناءً على ما تم التوصل إليه من نتائج أوصى البحث بضرورة تشكيل لجنة داخل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، بحيث تكون تلك اللجنة معنية بدراسة العقبات والإشكاليات التي تعوق المنظمات العامة في مصر عن تطبيق نظم العمل المرنة، والبحث عن الحلول المناسبة لإزالة تلك العقبات. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025 |
|---|---|
| ISSN: |
2356-9379 |
عناصر مشابهة
-
دور إدارة المواهب في الصحة التنظيمية لدى العاملين في جامعات الشمال السوري
بواسطة: إبراهيم، حسام منشور: (2024) -
دور ممارسات إدارة المواهب في تعزيز السلوك الإبداعي: دراسة ميدانية على موظفي الشركة السعودية للكهرباء بعسير
بواسطة: آل شميلة، تركي عزيز عبدالله منشور: (2024) -
إدارة المواهب ودورها في تحقيق السيادة الاستراتيجية: دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي منظمة الدار العالي
بواسطة: الطاهر، محمد حسن صاحب منشور: (2024) -
دور إدارة المواهب البشرية في تحسين مستوى التطوير التنظيمي في المستشفيات الأهلية بالمحافظات الجنوبية الفلسطينية: مستشفى القدس بغزة نموذجا
بواسطة: أبو مصطفى، ياسر عادل منشور: (2022) -
مدى إسهام المرونة التنظيمية في إدارة المواهب البشرية: دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من المديرين في المديرية العامة لتربية نينوى
بواسطة: حسون، حسون هيثم منشور: (2021)
