دور نظم العمل المرنة في تحسين إدارة المواهب البشرية في المنظمات العامة
| المصدر: | مجلة البحوث والدراسات العربية |
|---|---|
| الناشر: | المنظمة العربية للتربية والثقافة والعلوم - معهد البحوث والدراسات العربية |
| المؤلف الرئيسي: | جورج، رشدي عدلي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | George, Roshdy Adly |
| المجلد/العدد: | ع81 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 209 - 294 |
| ISSN: |
2356-9379 |
| رقم MD: | 1542491 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
| ISSN: |
2356-9379 |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور ممارسات إدارة المواهب في تعزيز السلوك الإبداعي: دراسة ميدانية على موظفي الشركة السعودية للكهرباء بعسير
بواسطة: آل شميلة، تركي عزيز عبدالله منشور: (2024) -
دور إدارة المواهب البشرية في تحسين مستوى التطوير التنظيمي في المستشفيات الأهلية بالمحافظات الجنوبية الفلسطينية: مستشفى القدس بغزة نموذجا
بواسطة: أبو مصطفى، ياسر عادل منشور: (2022) -
مدى إسهام المرونة التنظيمية في إدارة المواهب البشرية: دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من المديرين في المديرية العامة لتربية نينوى
بواسطة: حسون، حسون هيثم منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة المواهب في تحقيق التميز التنظيمي باستخدام طريقة المربعات الصغرى الجزئية PLS: دراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بالجلفة
بواسطة: خمخام، سارة منشور: (2024) -
دور إدارة المواهب في تحقيق الأداء العالي للمنظمات: دراسة استطلاعية لآراء عينة من تدريسي جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
بواسطة: جهلول، إيمان هاتو منشور: (2024)
