ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التدريب والإبداع الإداري للعام...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

التدريب والإبداع الإداري للعاملين: دراسة ميدانية على القطاع الإداري في قطاع التدريب في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب بدولة الكويت

العنوان بلغة أخرى: Training and Administrative Creativity for Employees: Field Study on the Administrative Sector in the Training Sector in the General Authority for Applied Education and Training in Kuwait
المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: الرشيدي، نواف خلف الخرينج (مؤلف)
المجلد/العدد: مج32, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 531 - 587
رقم MD: 1124460
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات | الموارد البشرية | الإبداع الإداري | التدريب | البرامج التدريبية | الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب | الكويت
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | الموارد البشرية | الإبداع الإداري | البرامج التدريبية | Training | Human Resources | Management Innovation | Training Programs
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

332

حفظ في:
المستخلص: يعتبر التدريب ركيزة أساسية من ركائز نجاح الموارد البشرية في منظمات العمل على اختلاف أنواعها وأحجامها. فالتدريب عملية تنموية مستدامة، وهو تطوير للعقل والفكر من خلال المشاركة بالخبرة والتجربة. ولكن هناك بعض العوائق التي تحد من هذه الخبرة وتقف عائقا أمام تطوير الإنسان ومنها الخوف والتردد وعدم إتاحة الفرص، لذا فإن الفلسفة الأساسية للتدريب تنطلق أساسا من خلال كسر ثقافة الصمت والخوف ويتأتى ذلك من خلال المزج ما بين الجانب النظري والعملي. ومن فوائد التدريب أنه يساهم في تطوير سلوك المتدرب واكتشاف إبداعاتهم المهنية كما يؤدى الى زيادة احتمالات الانتماء والولاء الوظيفي والرضاء الوظيفي مما يساهم في زيادة معدلات الأداء الوظيفي وتحويل القدرات العادية الى قيادية ويرفع من مستوى الأداء ويحسن الإنتاجية مما سيكون له الدور الفاعل في حل المشكلات والحكمة في اتخاذ القرارات. كما يساهم التدريب بكافة طرقه وأساليبه في بناء طاقم وظيفي يتمتع بقدرات لنظام إداري مبني على أسس علمية لزيادة العطاء وتحسين الأداء. كما لعب الإبداع دورا هاما في تحقيق تطور وتقدم الأمم والمجتمعات من خلال الابتكارات الإنسانية وإبداعات التنظيمات الإدارية، لذا فانه أصبح من الضرورة الحتمية على الدول التي تسعى لتحقيق التقدم والرقي لشعوبها بأن تهتم بالإبداع والابتكار ورعاية المبدعين والمبتكرين من خلال توفير الظروف المناسبة والمشجعة على الإبداع. وتهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التدريب في الإبداع الإداري للعاملين، والتعرف على مستوى تأثير البرامج التدريبية المقدمة في تنمية الإبداع الإداري لدى العاملين ومدى مساهمة هذه البرامج في توفير كوادر إدارية مؤهلة قادرة على تحقيق أفضل معدلات العطاء.

Training is a cornerstone of the success of human resources in organizations of different types and sizes. Training is a sustainable development process, a development of mind and thought through sharing practice and experience. However, there are some obstacles that limit this experience and pose an obstacle to human development, including fear, hesitation and lack of opportunities. Therefore, the basic philosophy of training is based mainly on breaking the culture of silence and fear. This is achieved by mixing the theoretical and the practical. The benefit of training is that it contributes to the development of the trainee's behavior and the discovery of their professional creations and leads to increased probability of belonging, job loyalty and job satisfaction, which contributes to increasing the functional performance rates and converting the normal abilities to leadership and raises the level of performance and improves productivity which will have an effective role in solving problems and wisdom. Decision making. The training also contributes in all its methods and methods in building a functional staff with the capabilities of an administrative system based on scientific bases to increase the tender and improve performance. Creativity also plays an important role in achieving the development and progress of nations and societies through human innovations and the creativity of administrative organizations. It is therefore imperative that countries strive to achieve progress and advancement for their peoples by taking care of creativity and innovation and fostering creative and creative people by creating the right conditions for creativity. The objective of this study is to know the impact of training in the managerial creativity of the employees, and to identify the level of the impact of the training programs provided in the development of managerial creativity among the employees and the contribution of these programs in providing qualified administrative cadres capable of achieving the best rates of tender.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.