ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التدريب الإلكتروني في تطوي...>الوصف

دور التدريب الإلكتروني في تطوير وتنمية مهارات العاملين: دراسة ميدانية على قطاع التدريب في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب بدولة الكويت

العنوان بلغة أخرى: The Role of E-Training in Developing the Skills of Employees: Field Study on the Training Sector in the Public Authority for Applied Education and Training in Kuwait
المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: المؤمن، عدنان مراد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج32, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 677 - 726
رقم MD: 1124470
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات | الموارد البشرية | التدريب الإلكتروني | البرامج التدريبية | الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب | الكويت
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | البرامج التدريبية | التدريب الإلكتروني | الموارد البشرية | Training | Training Programs | E-Training | Human Resources
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

129

حفظ في:
المستخلص: نعيش اليوم ثورة انتشار المعرفة حيث يشهد العالم تطورات نوعية وكمية في مجالات تقنية المعلومات، وقد ساهمت هذه التطورات وبشكل إيجابي في زيادة الاهتمام بتأهيل وتطوير أداء العاملين والارتقاء بأدائهم إيمانا بأن العنصر البشري هو الركن الرئيسي والمؤثر في نجاح أو فشل المنظمات. وقد زادت أهمية تدريب الموارد البشرية لمواكبة التطورات السريعة والتغييرات المستمرة وأصبحت أمرا ملحا لن يستطيع الأفراد العاملين بدونه مواصلة العطاء أو تأدية الواجبات الوظيفية بشكل جيد. وقد تعددت أساليب التعلم والتدريب بما في ذلك التدريب الإلكتروني وزادت الحاجة إلى ضرورة تحقيق وتطبيق فلسفة التدريب الإلكتروني وتوظيف تقنية المعلومات واستخداماتها في جميع مجالات التدريب. وقد زاد في الآونة الأخيرة الاهتمام في المؤسسات التعليمية بضرورة تطبيق نظم التدريب الإلكتروني إيمانا بأهمية دور هذه المؤسسات في بناء مجتمع متكامل ومنح العاملين فرص التعلم والتدريب على كل ما هو جديد ليتكمنوا من الاستمرار بالقيام بالمهام الإدارية وتطوير الذات. وقد زاد الاهتمام بأن يقوم المسئولين عن مراكز تنمية وتدريب الموارد البشرية بأدوار هامة لمواكبة التغييرات السريعة في كافة المجالات وعلى رأسها تقنيات وأساليب التعليم والتدريب والانتقال بها من الطرق البدائية القديمة إلى طرق حديثة تستثمر الثورة التكنولوجية وتساهم في تحقيق طموحات الأفراد العاملين في التطوير المهني. وفي هذه الدراسة سيقوم الباحث بتعريف التدريب الإلكتروني، ومتطلباته، وفوائده وأنواعه وأساليبه ومعوقات تطبيقه إن وجدت أملا في أن تسهم في إيضاح ورسم خارطة طريق تساعد في تحويل التدريب التقليدي إلى تدريب الكتروني يساعد في زيادة كفاءة العاملين في قطاع التدريب في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب.

Today we are witnessing a revolution in the spread of knowledge as the world is witnessing qualitative and quantitative developments in the fields of information technology. These developments have positively contributed to increasing the interest in rehabilitating and developing the performance of employees and improving their performance in the belief that the human element is the main element influencing the success or failure of organizations. The importance of training human resources to cope with rapid developments and continuous changes has become urgent, and individuals without them can continue to bid or perform their duties well. Learning and training methods, including e-training, have multiplied and the need to achieve and apply the philosophy of e-training, IT employment and use in all areas of training has increased. Recently, there has been an increase in interest in educational institutions in the need to apply electronic training systems in the belief in the important role of these institutions in building an integrated society and providing employees with learning opportunities and training on everything that is new so that they can continue to carry out administrative tasks and self development. Increasing attention has been paid to the fact that officials of human resources development and training centers play important roles in keeping pace with rapid changes in all fields, especially the techniques and methods of education and training, and moving from old primitive ways to modern methods that invest the technological revolution and contribute to the aspirations of individuals working in professional development. In this study, the researcher will define the electronic training, its requirements, its benefits, types, methods and obstacles to its application, if any, in the hope that it will contribute to clarifying and charting a roadmap that will help transform the traditional training into electronic training that helps increase the efficiency of the training staff at training sector in the Public Authority for Applied Education and Training.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.