ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور رأس المال النفسي وتطابق ال...>الوصف

دور رأس المال النفسي وتطابق القيم في العلاقة بين التنشئة التنظيمية وسلوكيات العمل الإيجابية للعاملين في البنوك التجارية

المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: داهش، جمال عبدالحميد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج32, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 727 - 713
رقم MD: 1124475
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البنوك التجارية | الموارد البشرية | رأس المال النفسي | تطابق القيم | التنشئة التنظيمية | سلوكيات العمل الإيجابية | البنوك المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنشئة التنظيمية | سلوكيات العمل الإيجابية | الالتزام التنظيمي | السلوك الإبداعي | سلوكيات المواطنة التنظيمية | رأس المال النفسي | تطابق القيم | Organizational Socialization | Positive Organizational Behavior (POB) | Organizational Commitment | Creative Behavior | Organizational Citizenship Behavior | Psychological Capital | Value Congruence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

61

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى بحث العلاقة المباشرة بين التنشئة التنظيمية للعاملين وسلوكيات العمل الإيجابية التي تتعلق بكلا من الالتزام التنظيمي والسلوك الإبداعي وسلوكيات المواطنة التنظيمية في البنوك التجارية بمحافظة القاهرة، وغير المباشرة من خلال رأس المال النفسي كمتغير وسيط (mediator variable) وتطابق قيم الفرد مع قيم المنظمة كمتغير معدل (moderator variable)، وتوصلت الدراسة من خلال استقصاء (230) موظف بهذه البنوك إلى وجود ارتباط إيجابي بين كلا من التنشئة التنظيمية للعاملين وسلوكيات العمل الإيجابية التي تتعلق بكلأ من الالتزام التنظيمي والسلوك الإبداعي وسلوكيات المواطنة التنظيمية، كما أوضحت النتائج أن رأس المال النفسي بمكوناته الأربعة (الكفاءة الذاتية الأمل التفاؤل المرونة) يتوسط العلاقة بين التنشئة التنظيمية للعاملين وسلوكيات العمل الإيجابية التي تتعلق بكلاً من الالتزام التنظيمي والسلوك الإبداعي وسلوكيات المواطنة التنظيمية، كذلك بينت النتائج أن تطابق القيم يعدل العلاقة بين التنشئة التنظيمية للعاملين والالتزام التنظيمي، ولا يعدل العلاقة بين التنشئة التنظيمية للعاملين وكلا من السلوك الإبداعي وسلوكيات المواطنة التنظيمية.

The study aimed to examine the direct relationship between Organizational Socialization and positive Work behaviors (organizational commitment, creative behavior and organizational citizenship behavior) of employees in Commercial Banks, and indirect relationship through psychological capital as a mediator variable and Value Congruence as a moderator variable. The study found through a survey of 230 employees of these Banks a positive correlation between Organizational Socialization and organizational commitment, creative behavior and organizational citizenship behavior of workers. The results also showed that psychological capital by its four components (self- efficacy, hope, optimism, and resilience) mediated the relationship between Organizational Socialization and organizational commitment, creative behavior and organizational citizenship behavior. The results also showed that the Value Congruence modulate the relationship between Organizational Socialization and organizational commitment, and not modulate the relationship between Organizational Socialization and creative behavior and organizational citizenship behavior.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.