العلاقة بين القيادة الجديرة بالثقة ورأس المال النفسي: دراسة تطبيقية على العاملين بأمانة نجران بالمملكة العربية السعودية
| المصدر: | مجلة راية الدولية للعلوم التجارية |
|---|---|
| الناشر: | معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة |
| المؤلف الرئيسي: | عشري، تامر إبراهيم السيد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ashry, Tamer Ibrahim El-Sayed |
| مؤلفين آخرين: | ال ذيبان، تركي صالح عائض (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج4, ع12 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2025
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 721 - 768 |
| ISSN: |
2812-6440 |
| رقم MD: | 1540428 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الجديرة بالثقة | رأس المال النفسي | أمانة نجران بالمملكة العربية السعودية | Trustworthy Leadership | Psychological Capital | Amana Najran | Saudi Arabia
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
20
| المستخلص: |
يستهدف هذا البحث الكشف عن العلاقة بين أبعاد القيادة الجديرة بالثقة (الوعي الذاتي، شفافية العلاقات، المنظور الأخلاقي الداخلي، المعالجة المتوازنة) وأبعاد رأس المال النفسي (الكفاءة الذاتية، الأمل، المرونة، التفاؤل)، مع تحديد درجة تأثير أبعاد القيادة الجديرة بالثقة على أبعاد رأس المال النفسي، وقد تم الاعتماد على عينة طبقية بلغ حجمها من (۳۲۳) مفردة من العاملين بأمانة نجران بالمملكة العربية السعودية، وباستخدام برنامج SPSS v25 للتحليل الإحصائي تم التوصل إلى وجود ارتباط معنوي بين أبعاد القيادة الجديرة بالثقة وأبعاد رأس المال النفسي للعاملين بأمانة نجران بالمملكة العربية كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد القيادة الجديرة بالثقة على أبعاد رأس المال النفسي وذلك عند مستوى معنوية 1%. The study aimed to uncover the relationship between Authentic leadership and psychological capital, the study relied on the descriptive and analytical approach. The study sample consisted of (323) workers from the Najran Municipality in the Kingdom of Saudi Arabia. The results of the study found a statistically significant correlation between Authentic leadership dimensions and the removal of the psychological capital of Najran's employees in Saudi Arabia at a statistical indicative level of 0.01. The higher the level of reliable leadership in Saudi Arabia by 1%, the higher the level of psychological capital in Najran, Saudi Arabia by 0.129%, the greater the level of psychological capital in Najran, Saudi Arabia. The existence of statistically significant differences in sample response about the psychological capital of the employees of the Najran Secretariat in Saudi Arabia is attributable to the variable age, while the absence of statistically significant differences in sample response about the psychological capital of the employees of the Najran Secretariat in Saudi Arabia is attributable to the variable type and occupation and the number of years of experience and scientific qualification at a morale level of 0.05. The study recommended the need to increase the capacity of departments in government institutions to apply modern management methods through the provision of training programmes and courses. |
|---|---|
| ISSN: |
2812-6440 |
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين القيادة الكاريزمية ورأس المال النفسى : دراسة تطبيقية على العاملين فى كليات الجامعة العراقية فى جمهورية العراق
بواسطة: المغربي، عبدالحميد عبدالفتاح منشور: (2016) -
دور رأس المال النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الكاريزمية والاستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية
بواسطة: الغرابلي، زينب إسماعيل إبراهيم منشور: (2020) -
الدور الوسيط لمشاركة المعرفة الصريحة في العلاقة بين رأس المال النفسي والأداء المستدام للمنظمة "بالتطبيق على العاملين بالمنشآت الصغيرة والمتوسطة بالرياض بالمملكة العربية السعودية"
بواسطة: نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع منشور: (2025) -
الدور الوسيط لرأس المال النفسي في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والارتباط بالعمل: دراسة ميدانية
بواسطة: التوم، أحمد ابراهيم أحمد منشور: (2021) -
توسيط الأمان النفسي في العلاقة بين القيادة الشمولية والسلوك الصوتي للعاملين بجامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: شحاتة، صالح محمد صالح منشور: (2019)
