| LEADER |
02940nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1867540 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الخطيب، محمود أحمد
|e مؤلف
|9 102902
|
| 245 |
|
|
|a واقع ممارسات تدريب وتنمية المواهب القائمة على الجدارات بالبنك الأهلي المصري
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 27
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تتيح منظمات الأعمال الفرصة لجميع المواهب بها لتحسين مستويات أدائهم الفردية إلي جانب زيادة مستوى دافعيتهم للعمل عبر التدريب، فمن خلال التدريب يتم إكساب العاملين بالمنظمة لكافة المعارف والمهارات من خلال برامج وخطط مرتبطة بتخطيط المسار الوظيفي والتطوير لكل عامل للوقوف علي حقيقة مستوي العاملين الحالي وتخطيط كيفية تنميتهم مستقبلا باستخدام الطرق المناسبة، الأمر الذي يثير تساؤلا مهما حول واقع الممارسات الفعلية لتدريب وتنمية المواهب بالبنك الأهلي المصري كأحد أكبر وأقدم البنوك التجارية المصرية ومدي الاستعانة بمدخل الجدارات في تدريب وتنمية العاملين الموهوبين؟ وللإجابة على هذا التساؤل؛ قام الباحث بجمع مجموعة من البيانات الحقيقية والفعلية (Factual Data)، والخاصة بفروع البنك الأهلي المختلفة عبر الاطلاع على كافة الإصدارات والمنشورات الخاصة بالبنك ورقية أو إلكترونية، كذلك من خلال إجراء مجموعة من المقابلات مع القائمين على إدارة تلك الفروع المصرفية، والتي من خلالها تم التوصل إلى استخدام مدخل الجدارات في تنمية وتطوير العاملين بفروع البنك الأهلي المصري.
|
| 653 |
|
|
|a البنوك التجارية
|a الموارد البشرية
|a الموظفين الموهوبين
|a التدريب
|a مدخل الجدارات
|a البنك الأهلي
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a تدريب وتنمية المواهب
|a مدخل الجدارات
|a تطوير العاملين
|
| 700 |
|
|
|9 435255
|a محمد، محمد رمضان
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 001
|e Scientific Journal of Research and Business Studies
|l 003
|m مج33, ع3
|o 0472
|s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
|v 033
|
| 856 |
|
|
|u 0472-033-003-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1124786
|d 1124786
|
