| LEADER |
04994nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1867858 |
| 024 |
|
|
|3 10.33953/0381-004-001-031
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a بوهلالة، أحمد
|g Bouhellala, Ahmed
|e مؤلف
|9 604231
|
| 245 |
|
|
|a دور مهارات التسيير في استثمار رأس المال البشري في المنظمة
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Management Skills in Investing Human Capital
|
| 260 |
|
|
|b مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
|c 2021
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 759 - 773
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تتميز كل منظمة بمواردها المادية والبشرية التي تعتمد عليها في تحقيق أهدافها المختلفة، غير أن طريقة استخدام واستغلال هذه الموارد تختلف من منظمة إلى منظمة أخرى، وذلك حسب طبيعة نشاط كل منظمة من جهة، وحسب طريقة تسيير هذه الموارد من جهة أخرى. فالمنظمات التي تتميز بمهارات التسيير الفعالة تتعدى الاستغلال العادي لمواردها، خاصة المورد البشري بوصفه ثروة كبيرة ورأس مال لا يقدر بثمن، كما أنه قابل للتطور والتكيف لما يتوفر عليه من طاقة كبيرة وغير محدودة. لذلك نجد المنظمات المتطورة تهتم بالموارد البشري وتجعله أحد أولوياتها، وهي تعتمد عليه في تنمية وتطوير عملياتها الاستثمارية. وبالنظر إلى الدور الهام الذي يحتله رأس المال البشري وما يحققه من تنمية أصبح من الضروري على المنظمات الأخرى إيجاد أفضل الطرق للاستثمار فيه والاستفادة منه لتحقيق النجاح الذي تصبوا إليه. كما يستدعي هذا الاستثمار الإلمام بجميع مهارات التسيير في مستوياتها المختلفة. وتهدف هذه المقاربة إلى الكشف عن طبيعة هذه المهارات في استثمارها لرأس المال البشري. وتقوم إشكالية الدراسة على معالجة الأسئلة الفرعية التالية: - ما هي الأسس والمبادئ الفاعلة في تسيير الموارد البشرية؟ - كيف يوظف رأس المال البشري في تحقيق الاستثمار والتنمية المستدامة؟
|
| 520 |
|
|
|b Every organization is distinguished by its material and human resources that it depends on in achieving its various goals, but the method of using and exploiting these resources differs from one organization to another, according to the nature of the activity of each organization on the one hand, and according to the way these resources are managed on the other hand. The Organizations that are characterized by effective management skills go beyond the normal exploitation of their resources, especially the human resource, as it is a great wealth and invaluable capital, and is subject to development and adaptation, due to the large and unlimited energy it has. Therefore, we find developed organizations that care about the human resource and make it one of their priorities, and they depend on it in developing and developing their investment operations. The important role that human capital occupies and the development it achieves, it has become imperative for other organizations to find the best ways to invest in it, and to take advantage of it to achieve the success they aspired to. And this investment also requires knowledge of all management skills at their various levels. This approach aims to uncover the role of management skills in investing human capital. And the problem of the study is based on addressing the following sub-questions: What are the principles and principles effective in managing human resources? How is human capital used to achieve sustainable investment and development?
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات
|a رأس المال البشري
|a تسيير الموارد البشرية
|a المهارات التسييرية
|a الاستثمار البشري
|
| 692 |
|
|
|a المهارة
|a مهارة التسيير
|a رأس المال البشري
|a المنظمة
|b Skill
|b Management Skills
|b Investment
|b Human Capital
|b The Organization
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 031
|e Journal Dirassat in Humanities and Social Sciences
|f Maǧallaẗ al-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iǧtimaʿiyyaẗ
|l 001
|m مج4, ع1
|o 0381
|s مجلة دراسات في العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 004
|x 2617-9857
|
| 856 |
|
|
|u 0381-004-001-031.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1125026
|d 1125026
|
