ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع ممارسات تحديد الاحتياجات...>الوصف

واقع ممارسات تحديد الاحتياجات التدريبية القائمة على الجدارات بشركة مصر للطيران

المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: الخطيب، محمود أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: يوسف، مصطفى محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج33, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 55 - 73
رقم MD: 1125513
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات | الموارد البشرية | الاحتياجات التدريبية | مدخل الجدارات | شركة مصر للطيران
كلمات المؤلف المفتاحية:
تحديد الاحتياجات التدريبية | الجدارات | Training Needs Assessment | Competency
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

70

حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا البحث دراسة واقع ممارسات تحديد الاحتياجات التدريبية القائمة على الجدارات بشركة مصر للطيران، وذلك من خلال وصف وتحليل هذه الممارسات؛ بغرض التحقق من فروض البحث باستخدام أسلوب التحليل النوعي للبيانات، ولقد أسفر ذلك عن عدد من النتائج أهمها: لا تتوافق ممارسات تحديد الاحتياجات التدريبية بشركة مصر للطيران مع المفاهيم والنماذج العلمية، وتتوفر مقومات تحديد الاحتياجات التدريبية القائمة على الجدارات بشركة مصر للطيران. وقد تم تقديم عدد من التوصيات لإدارة الشركة محل البحث لمساعدتها في تحسين ممارسات تحديد الاحتياجات التدريبية، ومن هذه التوصيات: أهمية تبنى ودعم الإدارة العليا لمنهج التدريب القائم على الجدارات واستخدامه في تنمية جدارات العاملين، وتنمية الوعي لدى الإدارة العليا والعاملين بالشركة محل البحث بأهمية تحديد الاحتياجات التدريبية للمتدربين، والعمل على تحديد هذه الاحتياجات بشكل دوري قبل وقوع المشكلات وليس كرد فعل لها، وتصميم نظام لتحديد الاحتياجات التدريبية يكون مبنيا على مفهوم الجدارات.

This research aims to investigate the practices of competency-based training needs assessment in Egypt Air Holding Company. This is carried out by describing and analyzing these practices using the qualitative analysis of factual data in order to test research hypothesis. The main findings of the research are: - The practices of training needs assessment in Egypt Air Holding Company are not compatible with the scientific concepts and models in the contemporary human resources management literature. - Requirements of competency-based training needs assessment are available at Egypt Air Holding Company. A number of recommendations have been presented to the management of the company under study to assist it in improving the training needs assessment practices, among these recommendations: - The importance of top management support to the competency-based training approach. - To develop awareness among top management and employees of the company under study toward the importance of training needs assessment. - Design a system to assess training needs based on the concept of competencies (Competency - based Training Needs Assessment System).

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.