ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التنوع الثقافي للقوى العام...>الوصف

أثر التنوع الثقافي للقوى العاملة على التعلم التنظيمي: دراسة تطبيقية على شركات البترول في مصر

العنوان المترجم: The Impact of Cultural Diversity of Manpower on Organizational Learning: An Applied Study on Petroleum Companies in Egypt
المصدر: مجلة الدراسات المالية والتجارية
الناشر: جامعة بني سويف - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: يسن، مصطفى محمد عبدالنبي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Yassin, Mostafa Mohamed Abdel Nabi
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 1 - 90
DOI: 10.21608/MOSJ.2020.132352
ISSN: 1687-3440
رقم MD: 1127998
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القوى العاملة | التنوع الثقافي | التعلم التنظيمي | التعلم التنظيمي | شركات البترول
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنوع الثقافي للقوى العاملة | أبعاد التنوع الثقافي للقوى العاملة | الأبعاد الداخلية للتنوع الثقافي للقوى العاملة | الأبعاد الخارجية للتنوع الثقافي للقوى العاملة | الأبعاد التنظيمية للتنوع الثقافي للقوى العاملة | التعلم التنظيمي | أبعاد التعلم التنظيمي | التعلم التكيفي | التعلم التوليدي | شركات البترول التي تعمل في مصر | Cultural Diversity of the Workforce | Dimensions of Cultural Diversity of the Workforce | Internal Dimensions of Cultural Diversity of the Workforce | External Dimensions of Cultural Diversity of the Workforce | Organizational Dimensions of Cultural Diversity of the Workforce | Organizational Learning | Dimensions of Organizational Learning | Adaptive Learning | Generative Learning | Petroleum Companies Operating in Egypt
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

62

حفظ في:
المستخلص: نظرا لأهمية التنوع الثقافي للقوى العاملة، ولمعرفة أثره على التعلم التنظيمي في شركات البترول التي تعمل في مصر، هدف هذا البحث إلى التعرف على أثر التنوع الثقافي للقوى العاملة على التعلم التنظيمي (بأبعادهما المختلفة)، وذلك بالتطبيق على شركات البترول التي تعمل في مصر. وتوصل هذا البحث إلى وجود تأثير معنوي للتنوع الثقافي للقوى العاملة (في جميع أبعاده الداخلية، والخارجية، والتنظيمية) على التعلم التنظيمي (ببعديه التعلم التكيفي، والتعلم التوليدي) في شركات البترول التي تعمل في مصر، وإلى عدم وجود تأثير معنوي للتنوع الثقافي للقوى العاملة على التعلم التنظيمي (ببعديه التعلم التكيفي، والتعلم التوليدي) في شركات البترول التي تعمل في مصر، وذلك في التنوع الثقافي للقوى العاملة ككل فقط. ومن أهم التوصيات التي قدمها البحث، العمل على الاستفادة من تأثير جميع أبعاد التنوع الثقافي للقوى العاملة (الداخلية والخارجية والتنظيمية) على التعلم التنظيمي (ببعديه التعلم التكيفي، والتعلم التوليدي) في شركات البترول التي تعمل في مصر، وذلك في النهوض بمستوى التعلم التنظيمي ككل في هذه الشركات.

Given the importance of cultural diversity of the workforce, and to know its impact on organizational learning in petroleum companies operating in Egypt, this research aims to identify the impact of cultural diversity of the workforce on organizational learning (with their different dimensions), by applying to petroleum companies operating in Egypt. This research concluded that there is a significant impact of the cultural diversity of the workforce (in all its internal, external and organizational dimensions) on organizational learning (with its two dimensions adaptive learning and generative learning) in petroleum companies operating in Egypt, and that there is no significant impact of the cultural diversity of the workforce on Organizational learning (with its two dimensions, adaptive learning and generative learning) in petroleum companies operating in Egypt, only in the cultural diversity of the workforce as a whole. One of the most important recommendations presented by the research is to work on taking advantage of the impact of all dimensions of cultural diversity of the workforce (internal, external, and organizational) on organizational learning (with its two dimensions, adaptive learning and generative learning) in petroleum companies operating in Egypt, in order to improve the level of organizational learning as a whole in These companies.
ISSN: 1687-3440

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.