ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مستوى ضغوط العمل لدى القيادات...>الوصف

مستوى ضغوط العمل لدى القيادات الأكاديمية في جامعة تعز من وجهة نظرهم

العنوان بلغة أخرى: Level of Work Pressure for the Academic Leaders in Taiz University from their Point of View
المصدر: مجلة العلوم التربوية والدراسات الإنسانية
الناشر: جامعة تعز فرع التربة - دائرة الدراسات العليا والبحث العلمي
المؤلف الرئيسي: العريقي، عائدة محمد مكرد علوان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Araiki, Aida Mohammed Mokred
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 492 - 515
DOI: 10.55074/2152-000-015-016
ISSN: 2617-5908
رقم MD: 1128377
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
القيادات التربوية | إدارة الموارد البشرية | الضغوطات المهنية | المؤسسات الجامعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العمل | ضغوط العمل | القيادات الأكاديمية | جامعة تعز | Work | Work Pressures | Academic Leaders | Taiz University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

48

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى ضغوط العمل لدى القيادات الأكاديمية بجامعة تعز من وجهة نظرهم، وتكونت عينة الدراسة من (28) فردا من عمداء ونواب الكليات ومديري المراكز، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي المسحي، مستخدمة الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وأظهرت نتائج الدراسة أن أفراد العينة يعانون من ضغوط العمل من وجهة نظرهم بمستوى متوسط، وأن محور طبيعة العمل كان أكثر المصادر مسببا لضغوط العمل واحتل المرتبة الأولى حسب استجابات عينة الدراسة بمستوى ضغط عال، بينما جاءت باقي المحاور بمستوى ضغط متوسط، حيث جاء بالمرتبة الثانية محور عبء العمل، وبالمرتبة الثالثة صراع الدور، وجاء بالمرتبة الرابعة محور بيئة العمل، بينما احتل محور جماعة العمل المرتبة الخامسة والأخيرة، كما أظهرت الدراسة أنه لا يوجد فروق دالة إحصائيا عند مستوى (0.05) في استجابات عينة الدراسة تعزى لمتغير الوظيفة على ضغوط العمل ككل، وعلى كل محور من محاور ضغوط العمل وأنه لا توجد فروق دالة إحصائيا عند مستوى (0.05) في استجابات عينة الدراسة تعزى لمتغير سنوات الخبرة بالعمل الإداري على ضغوط العمل ككل، وعلى كل محور باستثناء محور عبء العمل لصالح أصحاب الخبرة المتوسطة (أكثر من 5 إلى 10 سنوات) على أصحاب الخبرة الطويلة (أكثر من 10 سنوات).

The study aimed to identify the level of work pressures of academic leaders at Taiz University from their point of view. Sample of study consisted of (28) individuals: deans, deputies of faculties and managers of centers. The study relied on the descriptive survey method. The researcher used the questionnaire as a tool for the study. The results of the study showed that the academic leaders at Taiz University suffer from work pressures at a medium level, from their point of view. The most important sources of work pressure, which ranked first according to responses to the study sample is the axis of the nature of work at a high-pressure level. While the rest of the axes came at a medium pressure level The second level is the workload axis. Moreover, the third level came with the role conflict, and the fourth level was the work environment, while work-group axis ranked the fifth and the last. The study also showed that there were no statistically significant differences at (0.05) level in the responses of the study sample and they are related to the job variable on work pressures as a whole and on each axis of work pressures. Moreover, the absence of statistically significant differences at the level (0.05) in sample responses of study is related to the variable of years of experience in administrative work on the pressures of work as a whole and on each axis except the workload axis for the benefit of medium experience individuals (more than 5 to 10 years) to those who have long experience (more than 10 years). The study concluded with a set of recommendations to develop the skills of academic leaders in dealing with work pressures.
ISSN: 2617-5908

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.