| LEADER |
06311nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1871362 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 580320
|a حمودة، نسرين محمد زهير
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور الهوية التنظيمية الخضراء في تحسين الإلتزام البيئي:
|b دراسة ميدانية على العاملين في جامعة دمشق
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Green Organizational Identity in Improving Environmental Commitment:
|b A Field Study on some of the Faculties of Damascus University
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طنطا - كلية الآداب
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 261 - 285
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تتعلق الهوية التنظيمية الخضراء بمدى انتماء العاملين للمنظمة ككل بدلا من الوحدات التي يعملون فيها أو مجال تخصصهم المهني، وترتبط هوية الفرد ارتباطا قويا بالهوية التنظيمية الخضراء للمنظمة، إذ يمكن أن يكون للهوية التنظيمية تأثيرا فعالا في السلوك الفردي داخل العمل، وخارجه، أو أنها الشخصية المميزة للمنظمة، التي تم إدراكها عن طريق القيم المنتشرة، التي تظهر في اتصالات المنظمة بالخارج، لذلك حاولت هذه الدراسة معرفة دور الهوية التنظيمية الخضراء في تحسين الالتزام البيئي. وأظهرت نتائج الدراسة وجود فروق غير دالة إحصائيا بين الذكور والإناث العاملين كليات جامعة دمشق في دور الهوية التنظيمية الخضراء في تحسين الالتزام البيئي لديهم، ووجود فروق دالة إحصائيا بين نوع الكلية للمبحوثين في دور الهوية التنظيمية الخضراء في تحسين الالتزام البيئي لديهم، كما أظهرت وجود فروق غير دالة إحصائيا بين جميع الفئات العمرية للمبحوثين في دور الهوية التنظيمية الخضراء في تحسين الالتزام البيئي لديهم، بالإضافة إلى وجود فروق غير دالة إحصائيا بين المناصب الوظيفية للمبحوثين في دور الهوية التنظيمية الخضراء في تحسين الالتزام البيئي لديهم، ووجود علاقة ارتباط دالة إحصائيا بين كل من متغير نوع الكلية مع الهوية التنظيمية، والالتزام البيئي. وبناء على تلك النتائج تم تقديم عدد من التوصيات منها ضرورة الاهتمام بإظهار الهوية التنظيمية لكليات جامعة دمشق لدى العاملين فيها، وتعزيز أهميتها في تحسين الالتزام البيئي لديهم، وتعزيز تلك الكليات لدورها البيئي لدى العاملين فيها من خلال تعزيز هويتها التنظيمية الخضراء، وتحمل مسؤولياتها البيئية، وتحسين التزامها البيئي.
|
| 520 |
|
|
|b A green organizational identity relates to the extent to which employees belong to the organization as a whole rather than to the units in which they work or their professional area of specialization, and the individual’s identity is strongly related to the organization’s green organizational identity, as the organizational identity can have an effective impact on individual behavior within and outside the business, or it is the distinct personality For the organization, which was perceived by the prevalent values, which appear in the organization's communication abroad, so this study attempted to know the role of green organizational identity in improving environmental compliance. The results of the study showed the presence of statistically insignificant differences between male and female employees of the faculties of Damascus University in the role of green organizational identity in improving their environmental commitment, and the presence of statistically significant differences between the type of college for the respondents in the role of green organizational identity in improving their environmental commitment, and also showed the existence of non-Statistically significant among all age groups of the respondents in the role of green organizational identity in improving their environmental commitment, in addition to the presence of statistically significant differences between the job positions of the respondents in the role of green organizational identity in improving their environmental commitment, and the presence of a statistically significant correlation relationship between each type variable College with organizational identity, and environmental commitment. Based on these results, a number of recommendations were presented, including the necessity of paying attention to showing the organizational identity of Damascus University’s colleges among their employees, enhancing their importance in improving their environmental commitment, and strengthening those colleges for their environmental role among their workers by enhancing their green organizational identity, assuming their environmental responsibilities, and improving Its environmental commitment.
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات
|a الموارد البشرية
|a الإلتزام البيئي
|a الهوية التنظيمية الخضراء
|a جامعة دمشق
|
| 692 |
|
|
|a الهوية التنظيمية
|a الهوية التنظيمية الخضراء
|a الإلتزام البيئي
|b Organizational Identity
|b Green Organizational Identity
|b Environmental Commitment
|
| 700 |
|
|
|9 213931
|a حلاق، بطرس
|e مشرف
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 008
|e Journal of the Faculty of Arts
|l 037
|m ع37
|o 1026
|s المجلة العلمية بكلية الآداب
|v 000
|x 2735-3664
|
| 700 |
|
|
|a قبلان، عبدالعزيز
|g Kabalan, Abdulaziz
|e مشرف
|9 580325
|
| 856 |
|
|
|u 1026-000-037-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 1128500
|d 1128500
|
