| المستخلص: |
اهتم البحث الحالي بتحديد طبيعة ونوع العلاقة بين الهوية التنظيمية الخضراء والسلوكيات الخضراء للعاملين، ونوع وطبيعة العلاقة بين الهوية التنظيمية الخضراء والابتكار الأخضر، ونوع وطبيعة العلاقة بين الابتكار الأخضر والسلوكيات الخضراء للعاملين، ونوع وطبيعة العلاقة بين بين الهوية التنظيمية الخضراء والسلوكيات الخضراء للعاملين في وجود الابتكار الأخضر كمتغير وسيط، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها ٢٢٩ مفردة من مسئولي الإدارة العليا، وإدارة الأزمات والكوارث، والإدارة البيئية، وإدارة الموارد البشرية بمجموعة متنوعة من الشركات الصناعية بمدينة السادات في أربعة قطاعات متنوعة هي مواد البناء، المنتجات الورقية، المنتجات الطبية، والإلكترونيات والأجهزة الكهربائية، وقد أظهرت نتائج الدراسة الميدانية أن مستوى الهوية التنظيمية الخضراء متوسط، وضعف مستوى الابتكار الأخضر، وضعف السلوكيات الخضراء للعاملين، ووجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراكات العاملين بالشركات الصناعية العاملة بمدينة السادات حول واقع الهوية التنظيمية الخضراء وواقع الابتكار الأخضر وواقع السلوكيات الخضراء للعاملين مأخوذة بشكل إجمالي وذلك باختلاف النوع، والسن ، والمؤهل العلمي، والإدارة التـي يعمل بها الموظف، ووجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين الهوية التنظيمية الخضراء وممارسة العاملين بالشركات الصناعية العاملة بمدينة السادات للسلوكيات الخضراء، ووجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين الهوية التنظيمية الخضراء والابتكار الأخضر، ووجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الابتكار الأخضر وممارسة العاملين بالشركات الصناعية العاملة بمدينة السادات للسلوكيات الخضراء، كما دعم وجود الابتكار الأخضر كمتغير وسيط في العلاقة بين الهوية التنظيمية الخضراء والسلوكيات الخضراء للعاملين، من تأثير أبعاد الهوية التنظيمية الخضراء على مستوى السلوكيات الخضراء للعاملين، وتوصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات لتعزيز مستوى السلوكيات الخضراء للعاملين من خلال الحفاظ علي وتنمية الهوية التنظيمية الخضراء والابتكار الأخضر.
The current research concerned with determining the nature and type of the relationship between green organizational identity and green behaviors of workers, the nature and type of the relationship between green organizational identity and green innovation, the nature and type of the relationship between green innovation and green behaviors of workers, and the nature and type of the relationship between green organizational identity and green behaviors of workers in the presence of green innovation as a mediator variable, and to achieve this, the survey list was relied on to collect primary data using a sample of 229 senior management officials from crisis & disaster management, environmental management, and human resources management in a variety of industrial companies in Sadat City in four diverse sectors: building materials, paper products, medical products, and electronics and electrical devices. The results of the field study showed that the level of green organizational identity is average, the level of green innovation is weak, the green behaviors of workers are weak, and the existence of statistically significant differences between the perceptions of workers in industrial companies operating in Sadat City about green organizational identity, green innovation and green behaviors of workers are taken in total according to gender, age, academic qualification, and the department in which the employee works, and there is a statistically significant direct relationship between green organizational identity and the practice of workers in industrial companies operating in Sadat City for green behaviors, in addition to that, there is a statistically significant direct relationship between green organizational identity and green innovation. Also, there is a statistically significant direct relationship between the dimensions of green innovation and the practice of workers in industrial companies operating in Sadat City for green behaviors, as well as supporting the presence of green innovation as a mediating variable in the relationship between green organizational identity and green behaviors of workers, from the impact of the dimensions of green organizational identity on the level of green behaviors The researchers reached a set of recommendations to enhance the level of green behaviors for workers by preserving and developing green organizational identity and green innovation.
|
