ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة الاتجاهات نحو أساليب إدا...>الوصف

دراسة الاتجاهات نحو أساليب إدارة الانطباع وأثرها على الهوية التنظيمية بين العاملين الإداريين في جامعة الأزهر

العنوان بلغة أخرى: Attitudes Towards Impression Management Tactics and its Impact on Organizational Identity Among the Managerial Employees at Al-Azhar University
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: بكر، سوزان فؤاد السيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bakr, Suzan Fouad El Said
المجلد/العدد: مج38, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يونيو
الصفحات: 167 - 190
DOI: 10.21608/AJA.2018.17356
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 906323
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
جامعة الأزهر | إدارة الموارد البشرية | التنظيم الإداري | الهوية التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أساليب إدارة الانطباع | الهوية التنظيمية | العامليين الإداريين في جامعة الأزهر | Impression Management Tactics | Organizational Identity | Managerial Employees at Al-Azhar University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

248

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر أساليب إدارة الانطباع على الهوية التنظيمية، بالتطبيق على عينة من العاملين الإداريين في جامعة الأزهر، والبالغ عددهم (377) مفردة، يمثلون مختلف الوظائف الإدارية بالجامعة. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. وتم تصميم قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية، والتأكد من صدقها وثباتها. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين أساليب إدارة الانطباع (الإطراء وتقدير الآخرين، إظهار الحاجة للمساعدة، نموذج يقتدي به) والهوية التنظيمية، ووجود علاقة ارتباط عكسية ذات دلالة إحصائية بين أسلوب (الإجبار أو التهديد) والهوية التنظيمية. وكانت أساليب إدارة الانطباع الأكثر تأثيرا على الهوية التنظيمية، وفقا للترتيب التالي (الإطراء وتقدير الآخرين، إظهار الحاجة للمساعدة، نموذج يقتدي به، الإجبار أو التهديد). بينما أظهرت النتائج عدم وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين أسلوب الترويج الذاتي والهوية التنظيمية. وبناء على هذه النتائج تم اقتراح مجموعة من التوصيات.

This study comes to investigate the impact of impression management tactics on the organizational identity using a sample from the managerial employees at Al- Azhar University, Cairo, which total (377) employees. The study was based on descriptive analytical methodoloy. A questionnaire was designed to gather primary data for the study, and its validity and reliability were verified. The results showed: there is a statistically significant correlation between impression management tactics (Ingratiation, Supplication, and Exemplification) and organizational identity. Moreover, there is a statistically significant inverse correlation was found between Intimidation and organizational identity. Lastly, there is an effect statistically significant of the impact of impression management tactics on the organizational identity excluding self-promotion. Based on these results, certain recommendations were suggested.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.