LEADER |
02015nam a22002297a 4500 |
001 |
1872433 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b الجزائر
|
100 |
|
|
|a رقيق، هيام
|e مؤلف
|9 606498
|
245 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية وتحديات الألفية الثالثة
|
260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد مهري - قسنطينة 2 - قسم علم الاجتماع
|c 2017
|
300 |
|
|
|a 393 - 402
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|a تعمل إدارة الموارد البشرية في ظل بيئة دؤوبة الحركة، كثيرة التغير وبالغة التعقيد والغموض، وقد تأثرت ممارساتها بالمتغيرات البيئية من حولها أيما تأثر، كما فرضت عليها التزامات ومسؤوليات جديدة نجمت عن التحديات الكثيرة التي تترصدها. وسنتناول في هذا المقال أهم هذه التحديات التي طبعت أهدافها ووظائفها بطابع خاص.
|
520 |
|
|
|d La DRH se meut dans un environnement en pleine gestation et en continuelle mutation; un environnement caractérisé par une complexité et une opacité sans égales. Ses pratiques ont été affectées par les conjonctures environnementales, lui octroyant de nouveaux engagements et de nouvelles responsabilités pour lui permettre de faire face aux nouveaux défis qui la menacent, défis que nous allons évoqués dans cet article.
|
653 |
|
|
|a التنمية البشرية
|a النظام الإداري
|a الموارد البشرية
|a المتغيرات البيئية
|
692 |
|
|
|a المتغيرات البيئية
|a التحديات
|a الموارد البشرية
|
773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|c 034
|e Albahith Al ijtima’i
|l 013
|m ع13
|o 2271
|s مجلة الباحث الاجتماعي
|v 000
|x 1112-2838
|
856 |
|
|
|u 2271-000-013-034.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a EduSearch
|
999 |
|
|
|c 1129580
|d 1129580
|