المصدر: | مجلة الباحث الاجتماعي |
---|---|
الناشر: | جامعة عبدالحميد مهري - قسنطينة 2 - قسم علم الاجتماع |
المؤلف الرئيسي: | ذراع، عبدالله (مؤلف) |
المجلد/العدد: | ع13 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الجزائر |
التاريخ الميلادي: |
2017
|
الصفحات: | 403 - 414 |
ISSN: |
1112-2838 |
رقم MD: | 1129597 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EduSearch |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
المؤسسة الصناعية | المؤسسة العمومية | الموارد البشرية | الإطارات
|
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
ظهر القطاع الصناعي العام في الجزائر منذ السنوات الأولى من الاستقلال، إثر إتباع نموذج تنمية اقتصادية واجتماعية، يرتكز أساسا على المؤسسة العمومية كوسيلة لتحقيقه، وهذه المؤسسة العمومية تابعة بصفة مطلقة للمالك، وهو الدولة، التي تحدد المهام الجوهرية لهذه المؤسسات قصد اتباعها، ولكي يكون التحكم في المؤسسات العمومية سهلا ومتيسرا من قبل السلطات العمومية، تم وضع أنماط تسييرية مختلفة ومتعددة، تبعا لتطور أنظمة وهيكلة وأهداف المؤسسات العمومية من مرحلة زمنية إلى أخرى، وقد لعبت فيها الموارد البشرية سواء القيادية والإدارية، أو التسييرية والتنفيذية، دورا مركزيا فيها، سنوضحه بالتفصيل في هذا المقال. Le secteur industriel public en Algérie s’est élaboré juste après l’indépendance, en choisissant un mode de développement économique et social, basé sur l’entreprise publique comme outil d’exécution. Cette entreprise publique dépend entièrement de l’état, qui détermine ses rôles essentiels pour les prendre en charge. Pour que la maitrise de ces entreprises publiques soit correcte et efficace par les autorités publiques, il a été mis en place plusieurs et différentes méthodes de gestion en fonction de l’évolution des systèmes, des structurations et des objectifs des de ces dernières selon les périodes, la gestion et la maitrise des ressources humaines à joué un grand rôle dans ce sens. |
---|---|
ISSN: |
1112-2838 |