ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور محاسبة الموارد البشرية في...>الوصف

دور محاسبة الموارد البشرية في قياس عائد الاستثمار في تدريب رأس المال البشري بالمؤسسة الصناعية : دراسة حالة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Accounting in Return Measure on Investment in Human Capital Training, Case Study Industrial Organization
المصدر: مجلة أبعاد اقتصادية
الناشر: جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوحديد، ليلى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bouhadid, Leila
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 97 - 118
DOI: 10.36539/1427-000-006-005
ISSN: 1112-8062
رقم MD: 916406
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجزائر | المؤسسات الصناعية | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
محاسبة الموارد البشرية | قياس عائد الاستثمار في تدريب رأس المال البشري | التكاليف | مؤشر روتي | مطاحن الأوراس بباتنة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

54

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى عرض الإطار العام لمحاسبة الموارد البشرية، والتطرق إلى كيفية قياس العائد من الاستثمار في تدريب رأس المال البشري وأهم مؤشراته، وإبراز مساهمة محاسبة الموارد البشرية في قياس العائد من الاستثمار في تدريب رأس المال البشري بمؤسسة مطاحن الأوراس بباتنة. وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها أن محاسبة الموارد البشرية تساهم في قياس العائد من الاستثمار في تدريب رأس المال البشري بالمؤسسة من خلال توفيرها لإدارة الموارد البشرية مختلف المعطيات حول تكاليف: الإشراف على العمال، الغيابات، الحوادث والإصابات، الاستقطاب، تحديد الاحتياجات التدريبية، المواد التدريبية، رواتب المدربين، السفر والمواصلات. وطبق مؤشر روتي لقياس عائد الاستثمار في تدريب رأس المال البشري بالمؤسسة. وقدمت مجموعة من المقترحات أبرزها: ضرورة اتخاذ الإجراءات والسياسات الرسمية من أجل تطبيق محاسبة الموارد البشرية، وإعداد سجلات تحليلية وإحصائية ومحاسبية، للتسجيل والتبويب والقياس لكل النشاطات المتعلقة بالموارد البشرية، وذلك في إطار نظام محاسبي شامل، والتوجه نحو تطبيق نماذج وأساليب لقياس عائد الاستثمار في رأس المال البشري.

This study aims to show the general framework of human resources accounting, and addressed how to the return measure on investment in human capital training and the most important indicators, and to highlight the contribution of human resources accounting to the return measure on investment in human capital training on the aures mills organization Batna. The study found a number of the most important results the human resources accounting contributes to the return measure on investment in human capital training in the organization through the provision of human resources management of various data on the costs of: supervising the workers, absenteeism, accidents and injuries, polarization, identification of training needs, training materials, salaries of coaches, Travel and transportation. And Roti index is applied to the return measure on investment in human capital training on organization. It was a set of recommendations including: the need to take action and official policies for the implementation of human resources accounting and the preparation of analytical and statistical and accounting for registration, classification and measurement all activities related to human resources records as part of a comprehensive accounting system, and the trend towards the application of models and methods to measure the return on investment in human capital. Key words: Human resource accounting, Return measuring on investment in human capital training, Costs, Roti index, Aures mills organization Batna.
ISSN: 1112-8062

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.