| LEADER |
03361nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1872605 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a كعباش، رابح
|e مؤلف
|9 606562
|
| 245 |
|
|
|a القيم التنظيمية ضمن المجال الإداري
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد مهري - قسنطينة 2 - قسم علم الاجتماع
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 471 - 480
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تكتسي القيم التنظيمية أهمية بالغة في حياة المنظمات كونها تضمن تحقيق النمو والاستمرارية، وهي تختلف في طبيعتها وفي وظيفتها عن بقية الأنواع الأخرى سواء كانت قيما دينية أم سياسية أم فكرية وغيرها على الرغم من أنها تكملها وترتبط بها وتستمد منها بعض الخصائص، فالقيم التنظيمية تتصف بارتباطها المباشر بالسلوك التنظيمي، ومن ثم تتحدد من خلالها العلاقات التي تربط العاملين برؤسائهم ومرؤوسيهم وبزملائهم والمتعاملين معهم، ولها دور كبير في تشكيل ثقافة المنظمة بشكل عام وتحقيق الولاء التنظيمي والرضا الوظيفي للعاملين.، وقد نال هذا الموضوع في الآونة الأخيرة الاهتمام الكبير والواضح من قبل العلماء والباحثين نظرا لأهمية القيم التنظيمية في البناء التنظيمي والسلوكي لأي منظمة.
|
| 520 |
|
|
|d Les valeurs organisationnelles revêtent une importance majeure dans la vie des organisations du fait qu’elles assurent à ces organisations croissance et continuité. Elles diffèrent par leur nature et par leur fonction des valeurs religieuses, politiques, intellectuelles et autres ; ces valeurs organisationnelles complètent ces dernières, sont liées à elles et puisent en elles certaines caractéristiques. Les valeurs organisationnelles se caractérisent par leur lien direct avec le comportement organisationnel par le fait qu’elles influent sur la nature que revêtent les relations entre les agents de l’organisation et cela quelque soit leurs positions et rôles. De même, elles influent sur la constitution de la culture de l’organisation, la concrétisation de l’obéissance et la satisfaction au travail des travailleurs. Ce sujet a suscité, dernièrement, un grand intérêt chez les scientifiques et les chercheurs en vertu de l’importance de l’influence des valeurs organisationnelles sur le fonctionnement de la structure organisationnelle et sur le comportement de ses agents.
|
| 653 |
|
|
|a النظام الإداري
|a القيم التنظيمية
|a التنظيم السلوكي
|a الرضا الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a القيم
|a القيم التنظيمية
|a سلوك الأعوان
|
| 700 |
|
|
|9 606564
|a طباع، ريمة
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|c 042
|e Albahith Al ijtima’i
|l 013
|m ع13
|o 2271
|s مجلة الباحث الاجتماعي
|v 000
|x 1112-2838
|
| 856 |
|
|
|u 2271-000-013-042.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1129728
|d 1129728
|
