| LEADER |
03799nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1872832 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بلخيري، مراد
|g Belkhairi, Murad
|e مؤلف
|9 367758
|
| 245 |
|
|
|a أثر إستراتيجية التحفيز المعنوي على تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الصناعية الجزائرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد مهري - قسنطينة 2 - قسم علم الاجتماع
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 169 - 182
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تتمحور الإشكالية البحثية الحالية حول التساؤل الرئيسي التالي: كيف تؤثر استراتيجية التحفيز المعنوي على تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الصناعية الجزائرية؟ وتهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر استراتيجية التحفيز المعنوي على تنمية الموارد البشرية. وأعتمد الباحث على المنهج الوصفي المقارن، لاستنباط النتائج بالاعتماد على عينة عشوائية بسيطة تتألف من 166 مفردة مأخوذة من مؤسستين صناعيتين، وبعد معالجة البيانات الواردة في الاستبانة باستخدام الأساليب الإحصائية الملائمة، جاءت نتائج الدراسة كما يلي: -هناك اختلافات في تأثير العلاقات الإنسانية السائدة على تنمية الموارد البشرية ب كل من المؤسستين الخاصة والعمومية. -لا توجد اختلافات في تأثير ظروف العمل المادية على تنمية الموارد البشرية بكل من المؤسستين. -لا توجد اختلافات في تأثير التحفيز المعنوي على تنمية الموارد البشرية بالمؤسستين الخاصة والعمومية. -الاستراتيجية التحفيز المعنوي تأثير متوسط على تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الصناعية الجزائرية.
|
| 520 |
|
|
|d la problématique de l'étude actuelle tourne autour la question principale suivante : quel est l’apport de la stimulation morale su le développement des ressources humaines dans l’entreprise industrielle algérienne? L’étude veut connaitre l’impact de la stratégie de la stimulation morale sur le développement des ressources humaines a travers une description comparative pour déduire des résultats sur un échantillon composée de 166 unités tirées de deux entreprises industrielles avec le traitement statistique des données l’étude a donnée les résultats suivants: - l’existence d’un impact différent des relations humaines sur le développement des ressources humaines entre les deux entreprises. - l’inexistence des différences sur les effets de la stimulation morale entre les deux entreprises. - la stratégie de stimulation a un effet moyen sur le développement des ressources humaines dans l’entreprise algérienne.
|
| 653 |
|
|
|a التنمية البشرية
|a الموارد البشرية
|a إستراتيجية التحفيز المعنوي
|a المؤسسات الصناعية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a الإستراتيجية
|a التحفيز المعنوي
|a تنمية الموارد البشرية
|a المؤسسة الصناعية
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|c 012
|e Albahith Al ijtima’i
|l 012
|m ع12
|o 2271
|s مجلة الباحث الاجتماعي
|v 000
|x 1112-2838
|
| 856 |
|
|
|u 2271-000-012-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1129979
|d 1129979
|
