ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاستثمار في الحوافز كمدخل لتح...>الوصف

الاستثمار في الحوافز كمدخل لتحسين أداء الموارد البشرية: دراسة حالة عينة من المؤسسات الصناعية الجزائرية

العنوان المترجم: Investing in Incentives as An Approach to Improve the Performance of Human Resources: A Case Study of A Sample of Algerian Industrial Enterprises
المصدر: مجلة الاقتصاد التطبيقي والإحصاء
الناشر: المدرسة الوطنية العليا للإحصاء والاقتصاد التطبيقي
المؤلف الرئيسي: مراكشي، محمد لمين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رزيق، كمال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 228 - 243
ISSN: 1112-234x
رقم MD: 1198576
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | تحفيز الموظفون | الأداء الوظيفي | المؤسسات الصناعية | الجزائر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يخضع نظام الحوافز الحالي في المؤسسة الجزائرية إلى مجموعة من المتغيرات تأتي أهمها التشريع رقم 90/ 11 الخاص بعلاقات العمل، والتطورات التنظيمية التي عرفها النمط التسييري للمؤسسات الجزائرية، وقد ساهمت هذه التغييرات في إحداث تعديلات على أنواع الحوافز المطبقة، وجعلها تتماشى والنظريات الحديثة في التحفيز، كما مست تلك التعديلات طرق الحساب وإضافة أنواع أخرى من الحوافز، وعدم الاعتماد على الشكل المادي فقط في التحفيز.

The current incentive system in the Algerian institution is subject to a set of variables, the most important of which are Legislation No. 90/11 on labor relations, and the organizational developments defined by the management style of Algerian institutions. These changes have contributed to making adjustments to the types of incentives applied, bringing them in line with modern theories of motivation. These modifications also affected the methods of calculation and the addition of other types of incentives, and not relying on the physical form only for motivation. This abstract was translated by AlMandumah Inc.
ISSN: 1112-234x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.