| LEADER |
05173nam a2200277 4500 |
| 001 |
1874940 |
| 024 |
|
|
|3 10.33984/0904-013-001-014
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 607613
|a شعبان، مناف عبدالعزيز محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a القيادة التحويلية وعلاقتها بالولاء التنظيمي لدى أعضاء الاتحادات بألعاب المضرب في العراق
|
| 246 |
|
|
|a Transformational Leadership and Its Relationship to Organizational Loyalty of Racquet Games Union Members in Iraq
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بابل - كلية التربية الرياضية
|c 2020
|g فبراير
|
| 300 |
|
|
|a 210 - 222
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعد القيادي من أهم ركائز العملية الإدارية بما يمتلك من قدرة التأثير في العاملين وتوجيه أخبارهم وسلوكهم في سبيل تحقيق الأهداف التي تسعى إليها المؤسسة ويتولى القيادي كذلك مسؤولية تنظيم عملية التفاعل بين العاملين والحفاض على تماسكهم والمبادرة إلى حل المشكلات الناتجة عن هذا التفاعل ويجب أن يمتلك القائد التربوي القيادة التحويلية الجيدة التي تمكنهم من القيام بمهامه. ويعد الولاء التنظيمي بأنه يتمثل في رد الفعل لدى الموظف تجاه خصائص المنظمة التي ينتمي إليها، كما يعني إحساس الموظف بارتباطه بأهداف وقيم المنظمة والدور الذي يقوم به لتحقيق هذه الأهداف ولالتزام بالقيم الوظيفية من أجل المنظمة وليس من أجل مصالحة الخاصة فهو تفاعل الموظف مع منظمته من خلال الأهداف والقيم. وتكمن أهمية البحث في الكشف عن العلاقة بين القيادة التحويلية لدى أعضاء الاتحادات لألعاب المضرب في العراق ومدى علاقتها بالولاء التنظيمي، ولأجل تحقيق التقدم والرقي إلى الأمام في العملية الإدارية وتقديم الأفضل. ويهدف البحث إلى: 1- التعرف على مستوى القيادة التحويلية والولاء التنظيمي لدى اعضاء الاتحادات لألعاب المضرب في العراق 2- التعرف على العلاقة بين القيادة التحولية والولاء التنظيمي لدى اعضاء الاتحادات بألعاب المضرب في العراق.
|
| 520 |
|
|
|b The leader is one of the most important pillars of the administrative process due to having the ability to influence the workers and direct their behavior in order to achieve the goals that the institution seeks. The leader is also responsible for organizing the interaction process between employees and maintaining their cohesion and taking the initiative to solve the problems resulting from this interaction. The educational leader must possess good him/her to carry out tasks transformational leadership that enables Organizational loyalty is considered to be the employee’s reaction to the characteristics of the organization to which he belongs, as it means the employee’s sense of his association with the goals and values of the organization and the role he plays to achieve these goals and commitment to job values for the organization and not for his own interest as it is the employee’s interaction with his organization through Goals and values The research significance lies in detecting the relationship between the transformational leadership of racquet games union members in Iraq and the extent of their relationship to organizational loyalty in order to achieve progress and advancement in the administrative process and provide the best The research aims to: 1- Identify the level of transformational leadership and organizational loyalty of racquet games union members in Iraq. 2- Identify the relationship of transformational leadership and organizational loyalty of racquet games union members in Iraq.
|
| 653 |
|
|
|a التربية البدنية
|a علوم الرياضة
|a ألعاب المضرب
|a القيادة التحويلية
|a العراق
|
| 692 |
|
|
|a القيادة التحويلية
|a الولاء التنظيمي
|a ألعاب المضرب
|b Transformational Leadership
|b Organizational Loyalty
|b Racket Games
|
| 773 |
|
|
|4 علوم الرياضة
|6 Sport Sciences
|c 014
|e Scientific Journal of Physical Education
|f Mağallaẗ ʿulūm al-tarbiyyaẗ al-riyāḍiyyāẗ
|l 001
|m مج13, ع1
|o 0904
|s مجلة علوم التربية الرياضية
|v 013
|x 1992-0695
|
| 700 |
|
|
|a علي، أنيس حسين
|g Ali, Anis Hussein
|e م. مشارك
|9 389120
|
| 700 |
|
|
|a الصائغ، علي محمد جواد أحمد
|g Al-Sayegh, Ali Muhammad Jawad Ahmed
|e م. مشارك
|9 388883
|
| 856 |
|
|
|u 0904-013-001-014.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1131728
|d 1131728
|
