ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







دليل إداري تربوي مقترح للتمكين الوظيفي لمديريات المدارس الثانوية العامة في الأردن في ضوء الواقع والاتجاهات العالمية في تمكين المرأة

العنوان بلغة أخرى: A Proposed Administrative Educational Guide for Job Empowerment of Public Secondary Women Principals in Jordan in the Light of Current Status and World trends of Women Empowerment
المؤلف الرئيسي: صالح، عريب محمد سليمان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السعود، راتب سلامة (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 157
رقم MD: 1131956
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: الجامعة الاردنية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

252

حفظ في:
LEADER 04237nam a22003377a 4500
001 1528474
041 |a ara 
100 |9 251359  |a صالح، عريب محمد سليمان  |e مؤلف 
245 |a دليل إداري تربوي مقترح للتمكين الوظيفي لمديريات المدارس الثانوية العامة في الأردن في ضوء الواقع والاتجاهات العالمية في تمكين المرأة 
246 |a A Proposed Administrative Educational Guide for Job Empowerment of Public Secondary Women Principals in Jordan in the Light of Current Status and World trends of Women Empowerment 
260 |a عمان  |c 2016 
300 |a 1 - 157 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة دكتوراه  |c الجامعة الاردنية  |f كلية الدراسات العليا  |g الاردن  |o 13382 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى بناء دليل إداري تربوي مقترح للتمكين الوظيفي لمديرات المدارس الثانوية العامة في الأردن في ضوء الواقع والاتجاهات العالمية في تمكين المرأة. وعليه، فقد تكونت عينة الدراسة من (89) مديرة و (261) معلمة يعملن في المدارس الثانوية العامة في الأردن خلال العام الدراسي (2015/ 2016). أظهرت نتائج الدراسة أن واقع التمكين الوظيفي لمديرات المدارس الثانوية العامة في الأردن من وجهة نظر المديرات أنفسهن والمعلمات العاملات معهن كان بدرجة متوسطة، كما أظهرت وجود فروق دالة إحصائيا في واقع التمكين الوظيفي لمديرات المدارس الثانوية العامة في الأردن من وجهة نظر المديرات أنفسهن والمعلمات العاملات معهن تعزى لمتغير المركز الوظيفي ولصالح المديرات، ولمتغير المؤهل العلمي؛ إذ كانت الفروق بين ذوي المؤهل العلمي بكالوريوس وذوي المؤهل العلمي دبلوم تربية ولصالح دبلوم تربية، وكذلك كانت الفروق بين ذوي المؤهل العلمي بكالوريوس وذوي المؤهل العلمي ماجستير فأعلى ولصالح درجة الماجستير فأعلى، وأظهرت نتائج الدراسة أيضا عدم وجود فروق دالة إحصائيا في واقع التمكين الوظيفي لمديرات المدارس الثانوية العامة في الأردن من وجهة نظر المديرات أنفسهن والمعلمات العاملات معهن تعزى لمتغيري التخصص والخبرة. واعتمادا على النتائج السابقة، بنت الباحثة دليلا إداريا تربويا مقترحا للتمكين الوظيفي لمديرات المدارس الثانوية العامة في الأردن في ضوء الواقع والاتجاهات العالمية في تمكين المرأة. وبناء عليه، أوصت باعتماده في المدارس الثانوية العامة. 
653 |a المدار الثانوية  |a التمكين الإداري  |a الكفاءة الإدارية  |a المهارات التربوية  |a الأردن 
700 |a السعود، راتب سلامة  |g Alsauod, Ratib Salamah  |e مشرف  |9 119441 
856 |u 9802-001-008-13382-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-001-008-13382-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-001-008-13382-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-001-008-13382-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-001-008-13382-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-001-008-13382-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-001-008-13382-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-001-008-13382-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-001-008-13382-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-001-008-13382-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-001-008-13382-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1131956  |d 1131956