ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تدبير الموارد البشرية بين إشكا...>الوصف

تدبير الموارد البشرية بين إشكالية الاستقطاب وعوائق التأهيل

المصدر: المجلة المغاربية للرصد القانوني والقضائي
الناشر: عبدالرحيم أضاوي
المؤلف الرئيسي: دكراوي، غيتة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 55 - 81
ISSN: 2658-9168
رقم MD: 1132184
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المنظمات | إدارة الموارد البشرية | الكفاءات البشرية | الميزة التنافسية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

122

حفظ في:
المستخلص: سعت الدراسة إلى بيان تدبير الموارد البشرية بين إشكالية الاستقطاب وعوائق التأهيل. وانقسمت الدراسة إلى عدد من النقاط، استعرضت الأولى طرق الحصول على الموارد البشرية، وتضمن مطلبين، الأول توصيف الوظائف والتخطيط كآليتين للاستخدام الأمثل للموارد البشرية، وتشمل توصيف الوظائف، وتخطيط الكفاءات البشرية. واهتم الثاني بحصر الاحتياجات من الموارد البشرية، وتضمن استقطاب الكفاءات البشرية، واختيار وتعيين الكفاءات البشرية. واشتملت المبحث الثاني على آليات تأهيل الكفاءات البشرية، وتضمن مطلبين، بين الأول صقل مهارات الموظفين وتقييمهم، ويشمل تدريب وتكوين الكفاءات البشرية، وتقييم أداء العاملين. وأوضح الثاني نظام الحوافز، وتضمن تعريف الحوافز وأهميتها، وأنواع الحوافز وشروطها نجاحها. واختتمت الدراسة بالتأكيد على أن استمرار أي منظمة وتطورها رهين بمدي قدرتها على التكيف ومواكبة جميع التطورات التي يشهدها العالم عامة والمجتمع خاصة، من خلال تبنيها لنظام التدبير التوقعي للموارد البشرية يأخذ بعين الاعتبار علاوة على التدبير الإداري للموظفين، تنمية العنصر البشري باعتباره جوهر العملية المرفقية ومحركها الفعلي، بل أنه أهم القوى وأعظمها تأثيراً في تشكيل حركية المنظمة، فهو الذي يتخذ القرارات التي تهيئ للإدارة فرص الانطلاق والنجاح أو تتسبب في فشلها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021
ISSN: 2658-9168

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.