ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الموارد البشرية في تحسين م...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور الموارد البشرية في تحسين مستوى استخدام نظم المعلومات الادارية المحوسبة في الدائرة المالية : دراسة ميدانية جامعة مؤتة

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الشواورة، فيصل محمود مسلم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Shawawreh, Faisal Mahmoud
مؤلفين آخرين: العضايلة، رائد محمد (م. مشارك) , الضمور، فيروز مصلح محمد (م. مشارك) , المبيضين، هشام عثمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2011
الشهر: اكتوبر
الصفحات: 174 - 199
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 113249
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تكنولوجيا المعلومات | الموارد البشرية | تحسين الاداء | نظم المعلومات الادارية المحوسبة | الادارة المالية | نظم المعلومات | السياسة الاقتصادية | السياسة المالية | جامعة مؤتة | الجامعات | الاردن | التعليم الجامعي | الاجراءات الادارية | الرقابة الإلكترونية | الرقابة الادارية | التوقيع الإلكتروني
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

81

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى تقييم دور الموارد البشرية في تحسين مستوى استخدام نظم المعلومات الإدارية المؤتمنة في الدائرة المالية بجامعة مؤتة، إن نظم المعلومات الإدارية في وقتنا الحاضر ترتبط بعلاقة وثيقة مع مختلف الدوائر والأقسام العاملة في أي مؤسسة أو منظمة أو شركة وعلى رأسها بالطبع تقع الدوائر والأقسام المالية، حيث أصبح من المسلم به بأنَّ نظم المعلومات الإدارية قد باتت تشكل عصب عمل الدوائر والأقسام المالية والضامن الرئيسي لنجاحها وتحقيق أهدافها بمنتهى الكفاءة والفاعلية، وبالتالي تمكينها من اتخاذ القرار المناسب في الوقت المناسب وإلا فإن عليها مواجهة إجراءات طويلة ومعقدة مع ما يرافقها من ضعف في الإنجاز وعدم دقة في النتائج النهائية. وبتحليل البيانات التي قام الباحث بتجميعها بواسطة قوائم الاستقصاء التي سبق وأن تم توزيعها على موظفي الدائرة المالية في جامعة مؤتة، وبالاعتماد على الحزمة الإحصائية (SPSS)، فقد كشفت الدراسة أن أهم العوامل المؤثرة التي تؤدي إلى تحسين مستوى استخدام نظم المعلومات الإدارية في الدائرة المالية في جامعة مؤتة هي: تسهيل وتبسيط الإجراءات الإدارية، كفاءة آليات المراقبة، حجم العمل اليدوي، دقة النتائج، سرعة صنع القرارات الإدارية ومستوى رضا الموظفين.

This research aims to assess the role of human resources in improving the level of computerized Management Information Systems (MIS) use within the context of financial department at Mutah University. MIS nowadays is highly associated with a close relationship with various departments and divisions within any institution, organization or company, especially financial departments. It became recognized that MIS is seen as the backbone of the work of finance departments and divisions and a key success factor to achieve their goals with the highest level of efficiency and effectiveness. MIS can enable these departments and divisions to take appropriate decision in a timely manner and to avoid the lengthy and complex procedures that might lead to poor performance and lack of accuracy in the final results. Data were collected using questionnaires which were distributed to the staff of the department of finance at Mutah university. The Statistical Package for Social Sciences (SPSS) was used to analyze the data. The study revealed that the most influential factors leading to improving the level of MIS use in the department of finance at Mutah university are: facilitating and simplifying the administrative procedures, efficiency of control mechanisms, volume of manual work, accuracy of outputs, speed of management decision – making and the level of employees' satisfaction.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.