أثر استخدام نظم المعلومات الإدارية المحوسبة في وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العامة في الأردن : دراسة ميدانية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Using Management Information System on the Human Resource Management Functions,in the Jordanian Public Corporations |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | طرطارة، سهيل إلياس (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الحسن، ربحي محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2006
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 96 |
| رقم MD: | 546101 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
180
عناصر مشابهة
-
أثر السياسات الإدارية على كفاءة الموارد البشرية في المؤسسات العامة الأردنية من وجهة نظر المدراء: دراسة ميدانية
بواسطة: الخرابشة، محمد عبدالمجيد منشور: (2010) -
أثر استخدام نظم معلومات الموارد البشرية على أداء إدارة الموارد البشرية في إدارتي شؤون الضباط والأفراد: دراسة ميدانية في الأمن العام الأردني
بواسطة: الزعبي، علي أحمد منشور: (2011) -
دور استخدام تكنولوجيا المعلومات في ممارسات وظائف إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على البنك الإسلامي الأردني
بواسطة: الهربيشي، جابر محمد جابر منشور: (2019) -
أثر فاعلية وظائف إدارة الموارد البشرية في ذكاء المنظمة: الدور الوسيط لنظم معلومات الموارد البشرية: دراسة تطبيقية في المصارف الإسلامية العاملة في الأردن
بواسطة: أبو بقر، مازن شحاده محمد باشا منشور: (2015) -
دور الوظائف الإدارية في تطوير عمل الهيئات الرياضية: دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية غرداية
بواسطة: شواوطي، خالد منشور: (2020)
