ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقافة التنظيمية على التع...>الوصف

أثر الثقافة التنظيمية على التعلم التنظيمي بشركة المدار الجديد بمدينة بنغازي، ليبيا

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Culture on Organizational Learning at Al-Madar Al-Jadeed Company in Benghazi (Libya)
المصدر: مجلة اقتصاد المال والأعمال
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
المؤلف الرئيسي: جبريل، وائل محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشيخي، أحمد سعد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 239 - 264
ISSN: 2543-3660
رقم MD: 1132793
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | التعلم التنظيمي | شركة المدار الجديدة | بنغازي | ليبيا
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة تنظيمية | تعلم تنظيمى | شركة المدار الجديدة | مدينة بنغازي | ليبيا | Organizational Culture | Organizational Learning | Company of Al-Madar Al-Jadeed | Benghazi | Libya
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية على التعلم التنظيمي بشركة المدار الجديد بمدينة بنغازي الليبية من وجهة نظر العاملين، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إتباع منهج دراسة الحالة، وتجميع البيانات الأولية لأغراض هذه الدراسة باستخدام استبانة قام بتطويرها الباحثين بالاعتماد على بعض الدراسات السابقة، وأجريت الدراسة على عينة من العاملين بالشركة المشار إليها قوامها (97) عامل، تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة، ولتحليل بيانات الدراسة تم الاستعانة بالحاسب الآلي واستخدام برنامج إحصائي من خدمة البرمجيات الواردة في (SPSS). حيث تم التوصل إلى العديد من النتائج يمكن إيجازها فيما يلي: كشفت الدراسة أن المستوى العام للتعلم التنظيمي لدى العاملين بشركة المدار الجديد قيد الدراسة جاء مرتفعاً، كما بينت أن المستوى العام للثقافة التنظيمية جاء مرتفعاً كما أظهرت الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية على التعلم التنظيمي عند مستوى دلالة معنوية (1%) وأخيراً قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي يؤمل إتباعها لتعزيز مستوى التعلم التنظيمي وتدعيم الثقافة التنظيمية بالشركة قيد الدراسة.

The study aimed to identify the effect of organizational culture on organizational learning in Al-Madar Al-Jadid Company in Benghazi (Libya) from the employees' point of view. and for achieving the objectives of the study, a case study method was followed. and the primary data were collected for the purposes of this study by using a questionnaire developed by the two researchers based on some previous studies, and the study was conducted on a sample of the employees of the mentioned company, consisting of (97) employee, they were chosen by a simple random method, and for the analysis of the study data, a computer was used and a statistical program was used from the software service contained in (SPSS), where many results were reached that can be summarized as follows: The study revealed that the general level of organizational learning among employees of Al-Madar Al-Jadid Company in Benghazi was high, and that the general level of organizational culture was high too. The study also showed a statistically significant effect of organizational culture on organizational learning at a level of significance (1%). Finally, the study presented a set of recommendations that are hoped to be followed.
ISSN: 2543-3660

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.