ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الإدارة الاستراتيجية في تم...>الوصف

دور الإدارة الاستراتيجية في تمكين الموارد البشرية

المصدر: المجلة المغربية للإدارة المحلية والتنمية
الناشر: أحمد بوعشيق
المؤلف الرئيسي: معلا، جمعة سالم علي سالم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع153
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: غشت
الصفحات: 459 - 479
ISSN: 1113-1764
رقم MD: 1133097
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الإدارة الاستراتيجية | الموارد البشرية | التمكين الإداري | القدرات الإبداعية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

296

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الإدارة الاستراتيجية في تمكين الموارد البشرية. استعرضت الدراسة النظر في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وتمكين الموارد البشرية؛ باعتبارهما مكونان متلازمان من مكونات استراتيجيات الموارد البشرية ومكملان لبعضهما البعض. واشتملت على مبحثين، تناول المبحث الأول مفهوم الإدارة الاستراتيجية. واستعرض المبحث الثاني مفهوم التمكين في الموارد البشرية وعلاقته بالإدارة الاستراتيجية وتضمن مطلبين، عرض المطلب الأول تعريف التمكين وأهميته، وأوضح المطلب الثاني العلاقة بين الإدارة الاستراتيجية التمكين. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على أن مفهوم الإدارة الاستراتيجية له أهمية كبيرة في ترسيخ مفهوم تمكين العاملين في المنظمات؛ حيث أن المنظمة تعمل على منح مزيد من الصلاحيات وإتاحتها لهم في أداء أعمالهم وإشراكهم عمليات اتخاذ القرارات ذات العلاقة بأعمالهم، ومنحهم الثقة الكافية لأدائها والعمل بروح فريق العمل. وأوصت الدراسة بضرورة المحافظة على عمل المنظمة على تعزيز وتفعيل دور العاملين ومشاركتهم في كافة فعاليات الشركة واستغلال قدراتهم بما يخدم مصلحة المنظمة، والاستفادة من خبراتهم المتراكمة في بناء استراتيجياتها المستقبلية وتحديد أهدافها الاستراتيجية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 1113-1764

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.