| LEADER |
02982nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1876349 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 608217
|a معلا، جمعة سالم علي سالم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور الإدارة الاستراتيجية في تمكين الموارد البشرية
|
| 260 |
|
|
|b أحمد بوعشيق
|c 2020
|g غشت
|
| 300 |
|
|
|a 459 - 479
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الإدارة الاستراتيجية في تمكين الموارد البشرية. استعرضت الدراسة النظر في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وتمكين الموارد البشرية؛ باعتبارهما مكونان متلازمان من مكونات استراتيجيات الموارد البشرية ومكملان لبعضهما البعض. واشتملت على مبحثين، تناول المبحث الأول مفهوم الإدارة الاستراتيجية. واستعرض المبحث الثاني مفهوم التمكين في الموارد البشرية وعلاقته بالإدارة الاستراتيجية وتضمن مطلبين، عرض المطلب الأول تعريف التمكين وأهميته، وأوضح المطلب الثاني العلاقة بين الإدارة الاستراتيجية التمكين. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على أن مفهوم الإدارة الاستراتيجية له أهمية كبيرة في ترسيخ مفهوم تمكين العاملين في المنظمات؛ حيث أن المنظمة تعمل على منح مزيد من الصلاحيات وإتاحتها لهم في أداء أعمالهم وإشراكهم عمليات اتخاذ القرارات ذات العلاقة بأعمالهم، ومنحهم الثقة الكافية لأدائها والعمل بروح فريق العمل. وأوصت الدراسة بضرورة المحافظة على عمل المنظمة على تعزيز وتفعيل دور العاملين ومشاركتهم في كافة فعاليات الشركة واستغلال قدراتهم بما يخدم مصلحة المنظمة، والاستفادة من خبراتهم المتراكمة في بناء استراتيجياتها المستقبلية وتحديد أهدافها الاستراتيجية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة الاستراتيجية
|a الموارد البشرية
|a التمكين الإداري
|a القدرات الإبداعية
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 021
|l 153
|m ع153
|o 1284
|s المجلة المغربية للإدارة المحلية والتنمية
|t Moroccan Journal of Local Administration and Development
|v 000
|x 1113-1764
|
| 856 |
|
|
|u 1284-000-153-021.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1133097
|d 1133097
|
