| LEADER |
04333nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1877068 |
| 024 |
|
|
|3 10.55534/1320-008-001-004
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|a الشريف، طلال بن عبدالله حسين
|g Al-Sharif, Talal Hussein Abdullah
|e مؤلف
|9 126844
|
| 245 |
|
|
|a إستراتيجية مقترحة لتخطيط التعاقب القيادي للأكاديميين في جامعة شقراء في المملكة العربية السعودية
|
| 246 |
|
|
|a A Proposed Strategy for Planning Leadership Succession for Academics at Shaqra University in the Kingdom of Saudi Arabia
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الملك خالد - كلية التربية - مركز البحوث التربوية
|c 2021
|g يناير
|m 1442
|
| 300 |
|
|
|a 109 - 150
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعد التخطيط للتعاقب القيادي للأكاديميين في الجامعات ضرورة للاستثمار الأمثل للموارد البشرية، وضمان الاستقرار وتجنب الفراغ القيادي المحتمل، وقد هدفت هذه الدراسة إلى معرفة واقع تخطيط التعاقب القيادي للأكاديميين في جامعة شقراء في المملكة العربية السعودية ومعوقاته من وجهة نظر القيادات الأكاديمية، وتقديم استراتيجية مقترحة لتخطيط التعاقب القيادي للأكاديميين في الجامعة. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت المنهج الوصفي المسحي، وتصميم استبيان لمعرفة واقع التخطيط للتعاقب القيادي للأكاديميين ومعوقاته من وجهة نظر القيادات الأكاديمية في الجامعة، وتم التطبيق على كامل أفراد مجتمع الدراسة البالغ عددهم (199) قائدا أكاديميا بما يمثل (95%) من مجتمع الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى أن واقع تخطيط التعاقب القيادي للأكاديميين في الجامعة من وجهة نظرهم بدرجة قليلة وبمتوسط حسابي (2.08)، وأن معوقاته بدرجة كبيرة وبمتوسط حسابي (4.04). وقدمت الدراسة استراتيجية مقترحة لتخطيط التعاقب القيادي للأكاديميين في الجامعة.
|
| 520 |
|
|
|b Planning for the succession of academic leaders in universities is an imperative for optimal investment in human resources, ensuring stability and avoiding a potential leadership void, This study aimed to know the reality of planning succession for academics in Shaqra University in the Kingdom of Saudi Arabia and its obstacles from the viewpoint of academic leaders, and to present a proposed strategy for planning successive leadership for academics at the university. To achieve the goals of the study, a descriptive survey method was used, and a questionnaire was designed to know the reality of planning for the academic succession of academics and its obstacles from the viewpoint of academic leaders at the university, and it was applied to the entire study population of (199) academic leaders representing (95%) of the study population. The study concluded that the reality of planning succession leadership for academics at the university from their point of view with a small degree and an average (2.08), and that its obstacles significantly and an average (4.04). The study presented a suggested strategy for planning the leadership succession of academics at the university.
|
| 653 |
|
|
|a الجامعات
|a الإدارة الجامعية
|a القيادات الأكاديمية
|a التعاقب القيادي
|a الجامعات السعودية
|a جامعة شقراء
|
| 692 |
|
|
|a التخطيط للتعاقب القيادي
|a إستراتيجية مقترحة
|b Succession Planning
|b Proposed strategy
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 004
|e KKU Journal of Educational Sciences
|l 001
|m مج8, ع1
|o 1320
|s مجلة جامعة الملك خالد للعلوم التربوية
|v 008
|x 1658-6654
|
| 856 |
|
|
|u 1320-008-001-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1133880
|d 1133880
|
