ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







حدود السلطة التأديبية للمشغل

المصدر: مجلة منازعات الأعمال
الناشر: هشام الاعرج
المؤلف الرئيسي: بن اشبيبة، عبدالمولى (مؤلف)
المجلد/العدد: ع60
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 35 - 55
ISSN: 2508-9293
رقم MD: 1134275
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: تكتسي المقاولة أهمية كبيرة في النظام الرأسمالي باعتبارها عنصر استثمار ووسيلة للإنتاج وخلق الثروة وفرص الشغل مما دفع المشرع للتدخل حماية للمشغل والأجير وذلك بوضع إطار قانوني لضبط السير العادي والمسؤول للمقاولة وخول لأرباب العمل التقيد بأحكامه ونصوصه لوضع نظام داخلي للمقاولة تصنف فيه الأخطاء الجسيمة وغير الجسيمة وترتيب الجزاءات عليها بناء على سلطتهم التقديرية. وقد اتضح من خلال الواقع بعض النواقص وبعض الاختلالات فيما جاء به المشرع من قوانين وبما ذهب إليه بعض أرباب المقاولات في استغلالهم لسلطتهم التأديبية من تعسف وغلو، وكان للقضاء في هذا الباب دوراً فعالاً في معالجة والحد من السلطة التقديرية لرب العمل وهو ما تداركه المشرع عموماً في مدونة الشغل كما هو الحال في مسألة مسطرة الاستماع كأهم مستجد في هذه المدونة. ونظراً لما أصبحت تلعبه المقاولة من دور فعال في التنمية الاقتصادية والاجتماعية في الدولة من حيث الإنتاج والتصدير والتشغيل وما ترتب عن ذلك من نفوذ لأرباب المقاولات يطرح التساؤل عن مدى احترام حقوق العمال والضمانات المخولة لهم في مواجهة السلطة التأديبية لرب العمل، وهو ما حاولنا معالجته في هذا المقال.

Nowadays, companies are of great importance in the capitalist system as an investment component, a pillar of production, wealth creation and job opportunities. This has prompted the legislator to intervene to protect the employer and the wage earner by setting up a legal work code to control the company and protect both the employers and the employee. And also, by setting up a legal framework to organize the internal system of companies based on sanctions. It has been actually obvious that some deficiencies and some imbalances in the laws are strongly present, in addition to some contracting bosses who have exceeded in their abuse of their disciplinary power of arbitrariness and exaggeration. Fortunately, the Judiciary in this regard had an effective role in addressing and limiting the discretionary power of the employer, which was corrected by the legislator. Given the effective role that companies plays in the economic and social development of the country, in terms of production, export and employment, and the consequent influence of contracting owners, the question arises of the extent to which workers & #39; rights and guarantees are respected in front of the authority of the employer, which is what we tried to discuss and analyse in this article.

ISSN: 2508-9293

عناصر مشابهة