The Impact of Shared Governance on Jordanian Nurses’ Perception of Professional Governance, Empowerment, and Organizational Commitment
| العنوان بلغة أخرى: |
اثــر الـقـيــادة الــتـشــاركــيـة عـلـى إدراك الـممـرضـيـن الأردنيين للـقـيـادة الــمـهـنـية، الـتـمـكـيـن الإنــتـمـاء الـمـؤســسي |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الرفاعي، أنور أحمد توفيق (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو مغلى، فتحية (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 188 |
| رقم MD: | 1134587 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
64
| المستخلص: |
تعتبر القيادة التشاركية استراتيجية حديثة تمتلك المنهج والمقومات لتشجيع إدماج الممرضين في مؤسساتهم وبالتالي الاحتفاظ بهم في العمل. ويتطور تطبيق القيادة التشاركية في الشرق الأوسط بسبب سعي قادة التمريض إلى تمكين الممرضين والممرضات من خلال خلق بيئة عمل مهنية. تهدف الدراسة إلى دراسة الاختلافات في إدراك الممرضين والممرضات لماهية التمكين النفسي والقيادة المهنية والانتماء المؤسسي ما بين الممرضين العاملين في المستشفيات التي تطبق القيادة التشاركية والممرضين العاملين في المستشفيات التي لا تطبق القيادة التشاركية. استخدمت الدراسة النموذج الارتباطي المقارن البحثي باستقطاب عينة حصصية عددها 168 ممرض قانوني من ثلاثة مستشفيات، إحداها يطبق القيادة التشاركية ومستشفى عام ومستشفى خاص. تم جمع البيانات باستخدام استبانة قياس مؤشر القيادة المهنية للممرضين، استبانة التمكين النفسي واستبانة الانتماء المؤسسي واستبانة المتغيرات الشخصية (الديموغرافية). أظهرت نتائج الدراسة وبشكل ذو دلالة إحصائية أن الممرضين العاملين في المستشفى الذي يطبق القيادة التشاركية لديهم إدراك اعلى للقيادة المهنية وتمكين نفسي أكبر وانتماء عاطفي وأخلاقي أقوى لمستشفاهم بالمقارنة مع الممرضين العاملين في المستشفيات التي لا تطبق القيادة التشاركية. وبينت نتائج الدراسة أن هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين القيادة المهنية والتمكين النفسي والانتماء العاطفي والأخلاقي المؤسسي بغض النظر عن المكان. وبينت الدراسة إنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لوحدات العمل التمريضية والدخل الشهري على إدراك القيادة المهنية، بالإضافة أن الانتماء الأخلاقي المؤسسي أظهر اختلافا ذو دلالة إحصائية فيما يتعلق بعدد سنوات العمل في المستشفى وعدد السنوات في الموقع (المركز) الحالي وفئة الدخل الشهري. إن نتائج هذه الدراسة تضيف دلائل ذات قيمة عن أثر القيادة التشاركية في تحسين بيئة العمل المهنية وأشارت الدراسة إلى أن القيادة التشاركية هي عملية مستمرة تتطور بمرور الوقت وبالتالي فإن التقييم الدوري والتعليم والالتزام الإداري شيء في غاية الأهمية للتطبيق الناجح. |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Relationship between Registered Nurses’ Perceptions of Nurse Manager Caring Behaviors and Patient Safety Outcomes in Jordanian Hospitals Adopting Shared and Non-Shared Governance Models
بواسطة: زبن، عبدالله يوسف منشور: (2021) -
Organizational Trust and Empowerment of Nurse Managers at Assiut University Hospitals Effects on Nurse Managers` Organizational Commitment
بواسطة: عبدالحفيظ، كريمة حسني منشور: (2004) -
Attitudes of Jordanian Nursing Students Toward Death
بواسطة: نور، سارة عبدالله منشور: (2016) -
Undergraduate Nursing Students' Behaviors, Perceptions and Role Preparation toward Health Promotion in Jordan: A Mixed Methods Study
بواسطة: أبو عبود، نوال خالد منشور: (2017) -
Organizational Context and Relationship with First-Line Nurse Managers’ Implementation Leadership and Attitudes toward Evidence Based Practice in Jordanian Hospitals
بواسطة: بني عمر، أحمد يونس منشور: (2021)
