| LEADER |
05155nam a2200337 4500 |
| 001 |
1529090 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 100 |
|
|
|9 608926
|a الرفاعي، أنور أحمد توفيق
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Shared Governance on Jordanian Nurses’ Perception of Professional Governance, Empowerment, and Organizational Commitment
|
| 246 |
|
|
|a اثــر الـقـيــادة الــتـشــاركــيـة عـلـى إدراك الـممـرضـيـن الأردنيين للـقـيـادة الــمـهـنـية، الـتـمـكـيـن الإنــتـمـاء الـمـؤســسي
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 188
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c الجامعة الاردنية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 14233
|
| 520 |
|
|
|a تعتبر القيادة التشاركية استراتيجية حديثة تمتلك المنهج والمقومات لتشجيع إدماج الممرضين في مؤسساتهم وبالتالي الاحتفاظ بهم في العمل. ويتطور تطبيق القيادة التشاركية في الشرق الأوسط بسبب سعي قادة التمريض إلى تمكين الممرضين والممرضات من خلال خلق بيئة عمل مهنية. تهدف الدراسة إلى دراسة الاختلافات في إدراك الممرضين والممرضات لماهية التمكين النفسي والقيادة المهنية والانتماء المؤسسي ما بين الممرضين العاملين في المستشفيات التي تطبق القيادة التشاركية والممرضين العاملين في المستشفيات التي لا تطبق القيادة التشاركية. استخدمت الدراسة النموذج الارتباطي المقارن البحثي باستقطاب عينة حصصية عددها 168 ممرض قانوني من ثلاثة مستشفيات، إحداها يطبق القيادة التشاركية ومستشفى عام ومستشفى خاص. تم جمع البيانات باستخدام استبانة قياس مؤشر القيادة المهنية للممرضين، استبانة التمكين النفسي واستبانة الانتماء المؤسسي واستبانة المتغيرات الشخصية (الديموغرافية). أظهرت نتائج الدراسة وبشكل ذو دلالة إحصائية أن الممرضين العاملين في المستشفى الذي يطبق القيادة التشاركية لديهم إدراك اعلى للقيادة المهنية وتمكين نفسي أكبر وانتماء عاطفي وأخلاقي أقوى لمستشفاهم بالمقارنة مع الممرضين العاملين في المستشفيات التي لا تطبق القيادة التشاركية. وبينت نتائج الدراسة أن هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين القيادة المهنية والتمكين النفسي والانتماء العاطفي والأخلاقي المؤسسي بغض النظر عن المكان. وبينت الدراسة إنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لوحدات العمل التمريضية والدخل الشهري على إدراك القيادة المهنية، بالإضافة أن الانتماء الأخلاقي المؤسسي أظهر اختلافا ذو دلالة إحصائية فيما يتعلق بعدد سنوات العمل في المستشفى وعدد السنوات في الموقع (المركز) الحالي وفئة الدخل الشهري. إن نتائج هذه الدراسة تضيف دلائل ذات قيمة عن أثر القيادة التشاركية في تحسين بيئة العمل المهنية وأشارت الدراسة إلى أن القيادة التشاركية هي عملية مستمرة تتطور بمرور الوقت وبالتالي فإن التقييم الدوري والتعليم والالتزام الإداري شيء في غاية الأهمية للتطبيق الناجح.
|
| 653 |
|
|
|a القطاع الصحي
|a قطاع التمريض
|a القيادة التشاركية
|a القيادة المهنية
|a الانتماء المؤسسي
|a الممرضين الأردنيين
|
| 700 |
|
|
|a أبو مغلى، فتحية
|g Abu-Moghli, Fathieh Abdullah
|e مشرف
|9 565700
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-14233-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-14233-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-14233-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-14233-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-14233-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-14233-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-14233-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-14233-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-14233-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-14233-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-001-008-14233-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1134587
|d 1134587
|
