البطالة المقنعة في المؤسسات الحكومية في الكويت وعلاقتها وتدني الإنتاجية
| العنوان بلغة أخرى: |
Disguised Unemployment in Government Institutions in Kuwait and their Relation and Low Productivity |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الهاجري، سعد نعير (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | خمش، مجد الدين عمر أحمد خيري (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 89 |
| رقم MD: | 1135240 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
239
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على ظاهرة البطالة المقنعة وأثرها على تدني الإنتاجية في المؤسسات الحكومية في دولة الكويت، ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم استخدام منهج المسح الاجتماعي حيث تكون مجتمع الدراسة من المدراء العاميين ومساعديهم ونوابهم ورؤساء الأقسام بشكل عام، إضافة إلى عدد قليل من الموظفين العاملين في المؤسسات الحكومية في محافظات دولة الكويت والمتمثلة في (الكويت العاصمة، وحولي، والفروانية، والجهراء، والأحمدي، ومبارك الكبير)، وقد تم اختيار عينة الدراسة وبنسبة (5%) من مجتمع الدراسة، حيث تم توزيع (200) استبانة على عدد من العاملين. وتكونت أداة الدراسة من (34) فقرة تقيس ثلاثة مجالات، هي: أسباب البطالة وتقيسها (10) فقرات، وأنماط البطالة، وتقيسها (14) فقرة، وتدني الإنتاجية وتقيسها (10) فقرات. وتم الاعتماد على برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) والمتوسطات الحسابية والانحراف المعياري في تحليل أداة الدراسة. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن هنالك العديد من الأسباب التي تؤدي إلى البطالة المقنعة في المؤسسات الحكومية في دولة الكويت، ومن أهمها كان سوء اختيار الأفراد للوظائف والذي لا يجني من ورائهم فائدة، وكثرة الدوائر الحكومية التي لا داعي لها، هذا من ناحية، ومن ناحية أخرى فإن الباحث قد رأى من خلال متابعته الميدانية أثناء القيام بالجانب العملي أن هناك الكثير من الدوائر الحكومية التي لا داعي لها، فكثرة الدوائر تحتاج إلى عمالة وتحتاج إلى موظفين كثر لتغطيتها، فالكثير من الدوائر الموجودة ليس لها عملا فاعلا وقد لاحظ الباحث أن هناك العديد من العاملين ليس لهم أي عمل داخل هذه الدوائر، بل يجلسون فقط وراء المكاتب ويتقاضون رواتبهم، الأمر الذي يعود بالخسارة على الدولة الكويتية وعلى المجتمع الكويتي برمته. وبناء على نتائج الدراسة فقد تم صياغة التوصيات التالية: -العمل على إجراء العديد من الدراسات ذات العلاقة بموضوع الدراسة واستخدام العديد من المتغيرات التي تؤثر على البطالة المقنعة. -العمل على إجراء إعادة هيكلة داخل المؤسسات الحكومية الكويتية من قبل وزارة العمل لتنظيم العمل وإعادة تنظيم أمور العاملين في تلك المؤسسات. -المشاركة في المؤتمرات والندوات وورشات العمل للتعرف إلى أهم أسباب البطالة المقنعة ومحاربتها، لرفع مستوى الإنتاجية داخل المؤسسات الحكومية الكويتية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
تأثير البطالة المقنعة على تنمية المجتمع الكويتي
بواسطة: القملاس، بدرية بندر سليمان منشور: (2019) -
البطالة المقنعة وأثرها على الإنتاجية والنمو الاقتصادي
بواسطة: أسديرة، سدينه اللافي عبدالله منشور: (2024) -
دراسة قياسية لأثر النفقات الحكومية على الواردات في الجزائر فترة 1990-2012
بواسطة: معاشي، سفيان منشور: (2015) -
الجوانب الاجتماعية والاقتصادية للبطالة في الجزائر
بواسطة: لعروسي، سيد علي منشور: (2016) -
مدى ملائمة نظرية الأنتاجية الحدية للأجور لتفسير البطالة المقنعة في القطاع الزراعي في الدول النامية
بواسطة: مندور، أحمد محمد منشور: (1993)
