ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







Factors Affecting Job Satisfaction and Job Performance among Civil Engineers in Jordan

العنوان بلغة أخرى: العوامل التي تؤثر في الرضا الوظيفي والأدائي لدى المهندسين المدنيين في الأردن
المؤلف الرئيسي: غانم، أريج محمد محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المومني، أيمن حسن الأحمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 81
رقم MD: 1135358
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: الإنجليزية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: الجامعة الاردنية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

82

حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة العوامل التي تؤثر في الرضا الوظيفي والأدائي بين المهندسين المدنيين في قطاع البناء الأردني، كما تناولت دراسة العلاقة بين الرضا الوظيفي والأدائي في العمل. وقد قام الباحث بمراجعة الأبحاث السابقة المتعلقة بالموضوع ذاته وبناء على ذلك طور الفرضيات الخاصة بذلك. وقد تم توزيع استبيان على عينة عشوائية مكونة من ‎320‏ مهندس مدني وتم استلام ‎٢٦٥‏ ‏نسخة منه. وقد وصلت نسبة التجاوب إلى ‎82%. وبناء على نتائج التحليل فإنه يتبين بأن المهندسين المدنيين في الأردن راضون بشكل معتدل عن وظائفهم ولكنهم يتمتعون بأداء وظيفي عال. كما وتبين النتائج بأن عوامل فرص الترقية والإشراف والزملاء في العمل وبيئة العمل لديها تأثير قوي على أداء العمل، في حين لم يتبين بأن لعامل الدفع (الراتب) تأثير قوي على الأداء الوظيفي. كما وتشير النتائج بأن العامل الذي له الأثر الأكبر على الرضا الوظيفي هو بيئة العمل، وعليه فإن النتائج دلت بأنه يجب أن يحظى باهتمام أكبر من الإدارات في المؤسسات المختلفة. في حين حظي عامل الوظيفة بالأثر الأكبر على الأداء الوظيفي وفقا للنتائج. وعليه فإنه يتضح بأن الرضا الوظيفي له أثر كبير على الأداء الوظيفي.

عناصر مشابهة