التغيير التنظيمي وأثره على رضا العاملين بقطاع المصارف التجارية في السودان بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي خلال العام 2019
| المؤلف الرئيسي: | البشير، بثينة الرشيد محمد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | عبدالحليم، محمد فرح محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الصفحات: | 1 - 127 |
| رقم MD: | 1136086 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
126
| المستخلص: |
تناول هذا البحث أثر التغير التنظيمي على رضا العاملين- دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي السوداني. وتمثلت مشكلة البحث في إن المؤسسات السودانية العاملة في قطاع البنوك بصفة عامة ثقافة التغيير التنظيمي لديها غير مفعلة وهنالك انخفاض في مستوى الرضا لدى العاملين بها. مما أدى إلى الفشل في تحقيق معدلات نمو عالية وأيضا أدى هذا الواقع إلى الفشل في معالجة كثير من المشاكل الإدارية والإنتاجية التي تعاني منها هذه المؤسسات. هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير أبعاد متغيرات التغيير التنظيمي (الثقافة التنظيمية، مقاومة العاملين، مشاركة العاملين، الوقت المناسب لإجراء التغيير، التعرف على أبعاد وعناصر الرضا الوظيفي الأكثر إيجابية لدى رضا العاملين من أجل العمل على دعمها وتعزيزها والمحافظة عليها وكذلك الأكثر سلبية من أجل إزالتها، التعرف على مستوى الرضا الوظيفي العام للعاملين ببنك فيصل الإسلامي من خلال قياس الرضا الوظيفي وفقا للأبعاد الأساسية للرضا الوظيفي، معرفة العلاقة بين التغيير التنظيمي والرضا الوظيفي لدى العاملين في بنك فيصل الإسلامي السوداني بما يحقق أهدافه. اتبعت الباحثة لأغراض المنهج الوصفي التحليلي. توصل البحث إلى عدة نتائج منها: إن العاملين بالبنك على مستوى من الثقافة والوعي وإدراك مسؤولياتهم، يوجد بالبنك نظام فعال تم تطبيقه لمواكبة التغيير التنظيمي، يشعر العاملون في البنك بأنه المكان المناسب الذي تتناسب مع مؤهلاتهم العلمية، أوصت الباحثة بالعديد من التوصيات منها: ضرورة وجود ثقافة تنظيمية قوية تساهم في تفجير الطاقات وإحداث التغيير في أداء العاملين بالبنك، على إدارة البنك أن تقوم بتدريب العاملين على الوسائل الحديثة لتطبيق التغيير التنظيمي، إشراك العاملين في التخطيط للتغيير التنظيمي بالبنك بصورة أوسع. |
|---|
عناصر مشابهة
-
التغيير التنظيمي وأثره في رضا العاملين بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي
بواسطة: البشير، بثينة الرشيد محمد منشور: (2023) -
أثر الثقافة التنظيمية ومشاركة الموارد البشرية في إطار التغيير التنظيمي على رضا العاملين "بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي الفترة من 2019 إلى 2023 م."
بواسطة: البشير، بثينة الرشيد محمد منشور: (2023) -
أثر التماثل التنظيمي على أداء العاملين بالمصارف التجارية: دراسة حالة بنك أم درمان الوطني وبنك الخرطوم خلال الفترة من 2012-2020 م.
بواسطة: سليم، عبدالجبار سليمان عبدالجبار منشور: (2022) -
تطبيق نموذج البرمجة الهدفية على إدارة الموجودات والمطلوبات في البنوك التجارية في السودان: دراسة إحصائية لحالة بنك أيفوري التجاري
بواسطة: محمد، عبدالله أحمد عبدالله منشور: (2016) -
الصمت التنظيمي وأثره على التغيير التنظيمي في البنوك التجارية اليمنية
بواسطة: عيظة، وليد محمد مصلح منشور: (2019)
