أثر المناخ التنظيمي على إدارة الموارد البشرية: دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي السوداني في الفترة 2017-2019 م.
| المؤلف الرئيسي: | طه، معاذ حسين وداعة الله (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | إسماعيل، زكي مكي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الصفحات: | 1 - 158 |
| رقم MD: | 1137806 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
203
| المستخلص: |
تناولت البحث أثر المناخ التنظيمي على إدارة الموارد البشرية ببنك فيصل الإسلامي. يسعى البحث إلى تحقيق مجموعة من الأهداف منها التعرف على مفهوم المناخ التنظيمي. التعرف على واقع أداء تنمية الموارد البشرية السائد. قياس مدى تأثير المناخ التنظيمي على إدارة الموارد البشرية وتمثلت مشكلة البحث في التساؤلات التالية تهتم إدارة بالموارد البشرية وتسعى لتلبية احتياجاتها؛ من أجل تطويرها وتنمية مهاراتها؛ لتنفيذ المهام الموكلة إليها على أكمل وجه، ولكي يمكن لعملية التطوير أن تتم بالشكل الذي يساعد على تحقيق أهدافها، فلابد من وجود العديد من العناصر التي تدعم ذلك؛ ومنها توفير المناخ التنظيمي الملائم؛ الذي يساعد الموارد البشرية على القيام بدورها من حيث زيادة قدراتها ومهاراتها وخبراتها، مما يؤدي إلى مزيد من التقدم والارتقاء بمستوى الأداء الوظيفي ورفع الكفاية الإنتاجية. فإن هذه البحث سوف تحاول التعرف على مدى تأثير هذا المناخ على الأداء ويمكن تلخيص مشكلة البحث من خلال السؤال الرئيسي التالي السؤال الرئيسي ما مدى تأثير المناخ التنظيمي على إدارة الموارد البشرية وتمثلت فرضيات البحث في الآتي في ضوء مشكلة البحث وأسئلتها ثم صياغة الفرضية الرئيسية الآتية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي وإدارة الموارد البشرية ومن خلال الفرضية الرئيسية تم صياغة الفرضيات الآتية توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الشفافية وإدارة الموارد البشرية توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مواجهة تحديات العمل وإدارة الموارد البشرية. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقة بين العاملين وإدارة الموارد البشرية توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المسئولية والالتزام بين العاملين وإدارة الموارد البشرية.. تم استخدام عينة قصدية ميسرة بلغت حجم العينة فيها (140) فرد، استخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع بيانات البحث، واستخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي، كما أنها استخدمت في جانب تحليل البيانات برنامج SPSS21 حيث تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية، وتوصل البحث إلى عدد من النتائج، منها يهتم المصرف بجمع معلومات وبيانات عن المتقدمين للتعيين، يعتمد المصرف على معيار الكفاءة في اختيار العاملين، لا توجد تعينات بالمصرف توحي أنها تمت بمجاملة، أو تسوية، أو جهوية، بين العاملين يقوم المصرف بعمل مقابلات واختيارات لغرض استخدامها في المفاصلة والتعيين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر رأس المال الفكري في التطوير التنظيمي بمؤسسات الأعمال بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني
بواسطة: إبراهيم، عبدالمحمود يوسف إسحاق منشور: (2018) -
دور إدارة الموارد البشرية في الكفاءة الإنتاجية في المصارف بولاية الخرطوم بالتطبيق على البنك الزراعي، بنك فيصل الإسلامي، مصرف البلد
بواسطة: محمد، سعاد بشير موسى منشور: (2021) -
دور وظائف الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي السوداني وبنك النيل للتجارة والتنمية (في الفترة 2016-2020 م.)
بواسطة: زين، مروة بشير محمد منشور: (2022) -
أثر تطبيق معايير تقييم الأداء على فعالية إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على بنك الشمال الإسلامي
بواسطة: محمد، عبدالملك محمد عبدالملك منشور: (2019) -
أثر الإدارة الإلكترونية في أداء العاملين: دراسة تطبيقية على بنكي النيل وبنك أم درمان الوطني 2008-2018 م.
بواسطة: إبراهيم، أسامة عبدالوهاب محمد منشور: (2019)
