ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة المعرفة في الإبداع ا...>الوصف

أثر إدارة المعرفة في الإبداع التنظيمي لدى العاملين في الشركات الصناعية الفلسطينية: دراسة حالة الشركات في شمال الضفة الغربية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Knowledge Management on the Organizational Creativity of Employees of Palestinian Industrial Companies: Studying the State of Companies in the Northern West Bank
المصدر: المجلة العربية للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: مركز السنبلة للبحوث والدراسات
المؤلف الرئيسي: سلامة، عماد أحمد عبدالكريم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: نيسان
الصفحات: 259 - 290
ISSN: 2709-5312
رقم MD: 1137973
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الشركات الصناعية | الموارد البشرية | إدارة المعرفة | الإبداع التنظيمي | شمال الضفة الغربية | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
المعرفة | الإبداع التنظيمي | المركزية | اللامركزية | الشركات الصناعية | Knowledge Management | Organizational Creativity | Zation | Decentralization | Commercial Companies R. Nnoeat
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

66

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين إدارة المعرفة والإبداع التنظيمي لدى العاملين في الشركات الصناعية الفلسطينية تبعا لمداخل إدارة المعرفة (مدخل المركزية واللامركزية، مدخل من البيانات إلى استراتيجية المعرفة، مدخل الرافعة-الإبداع)، استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الشركات الصناعية الفلسطينية والبالغ عددهم (21048) موظف وموظفة، وقد تم اختيار عينة مكونة من 379 وذلك وفق إحصائيات الغرف التجارية والصناعية في المحافظات الفلسطينية للعام (2020)، توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة بين إدارة المعرفة وبين الإبداع التنظيمي في الشركات الصناعية الفلسطينية وقد كانت هذه العلاقة طردية إيجابية، أي أنه كلما ازدادت إدارة المعرفة ازداد الإبداع التنظيمي في الشركات الصناعية الفلسطينية واستنادا إلى النتائج فان الدراسة توصي بالاهتمام بمفهوم إدارة المعرفة باعتبارها من المفاهيم الحديثة التي تحقق للمنظمة إمكانية الميزة التنافسية المستدامة من خلال الانجاز الفعال والأداء المتميز، وضرورة ابتعاد الإدارة عن أسلوب الإدارة البيروقراطية وتبني أنماط إدارية تتسم بالمرونة واللامركزية لتهيئة الاستقلالية للمبدعين والباحثين لتنمية إبداعاتهم.

This study aimed to identify the relationship between management and organizational creativity among knowledge industrial companies according to the workers in Palestinian agement (centralization and man approaches to knowledge to Knowledge strategy, decentralization approach, data entry used the researcher .(innovation approach-leverage descriptive and analytical approach. All workers in the (21048) Palestinian industrial companies, whose number is according to the statistics of the chambers of employees, the Palestinian governorates for the commerce and industry in that there is a relationship year (2020). The study concluded organizational creativity between knowledge management and relationship was Estonian industrial companies, and this in Pal increases, positive. That is, the more knowledge management the organizational creativity increases in the Palestinian industrial companies. Based on the results, the study nation to the concept of Knowledge paying at the recommends of the modern concepts that achieve management as it is one competitive advantage through in able the organization’s susta performance, and the effective achievement and outstanding ‎bureaucratic he need for management to move away from management method and adopt Flexible and decentralized management styles to create the independence of the principle Appointed researchers to develop their creativity.
ISSN: 2709-5312

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.