| LEADER |
04043nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1882739 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/ssj.2020.244255
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a المطيري، طلال سعد
|g Almutairi, Talal S.
|e مؤلف
|9 492438
|
| 245 |
|
|
|a Assessment of Job Satisfaction among Teachers and its Relationship with Demographic Variables
|
| 246 |
|
|
|a تقييم الرضا الوظيفي لدي المعلمين وعلاقته بالمتغيرات الديموغرافية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة القاهرة - كلية الدراسات العليا للتربية
|c 2020
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 37 - 67
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يتوجب على الوزارات أو المنظمات في وقتنا الحالي السعي في تحقيق درجة عالية من الرضا الوظيفي للعاملين لديها بغرض تحسين أداء الموظفين وبالتالي وتطوير أداء تلك المنظمة أو الوزارة، حيث إن علميات التطوير والتحسين والتنمية لا يمكن أن تنجح دون الاهتمام بالموارد البشرية وتحقيق الرضا الوظيفي يعد من أحد العناصر المهم للاهتمام والارتقاء بالموارد البشرية. في هذه الدراسة قام الباحث بعملية تقييم للرضا الوظيفي لدى المعلمين في دولة الكويت وتحديد مقدار التباين بين مستويات الرضا بواسطة المتغيرات الديموغرافية المختارة. وأظهر الاستبيان المصمم لهذه الدراسة أنه يتمتع بدرجات مناسبة من الصدق والثبات. شملت هذه الدراسة أيضا عينة مكونة من 1017 معلم ومعلمة من ثلاث مناطق مختلفة. أشارت النتائج إلى أن أساليب الإشراف والتعاون مع الزملاء وطبيعة العمل نفسه والترقيات كان لها تأثير إيجابي على مستوى الرضا لدى المعلمين. ووجدت هذه الدراسة أيضا أن أنواعا مع توافر المنح والبعثات الدراسية للمعلمين إلى جانب الراتب الجيد وسن قوانين وتشريعات لحماية المعلم يمكن أن يكون لها تأثير إيجابي واضح على رضا المعلمين.
|
| 520 |
|
|
|b Ministries or organizations should assess their employees’ satisfaction to enhance their performance. The purposes of the current study were to assess teachers’ satisfaction in Kuwait and to determine the amount of variance in teachers’ satisfaction explained by the selected demographic variables. The questionnaire designed for this study was shown to be reliable and valid. The sample in this study comprised 1017 teachers from three districts. The findings indicated that supervision styles, cooperation with colleagues, the work itself, and recognition and promotion had positive moderate effects on the level of satisfaction. This study also found that different types of scholarships along with a good salary, laws to protect teachers from incidents involving students and/or parents, and clear school policies as well as their application could have positive effects on teachers’ satisfactions.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a قوانين حماية المعلم
|a الرضا الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a معلم
|a الرضا الوظيفي
|a الأداء
|a حماية المعلم
|b Teacher
|b Job Satisfaction
|b Performance
|b Advancement
|b Promotion
|b Kuwait
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 058
|e Journal Educational Sciences
|f Al-’ulūm Al-Tarbawiyyaẗ
|l 003
|m مج28, ع3
|o 0131
|s العلوم التربوية
|v 028
|x 1110-7847
|
| 856 |
|
|
|u 0131-028-003-058.pdf
|n https://ssj.journals.ekb.eg/article_244255.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1139645
|d 1139645
|
