ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مستوى تمكين القادة الأكاديميين...>مارك

مستوى تمكين القادة الأكاديميين من مهارات إدارة اللا ملموسات ودوره في تحقيق الميزة التنافسية للجامعات السعودية: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Level of Academic Leaders’ Mastery of the Intangibles Management Skills and Its Role in Achieving the Competitive Advantage of Saudi Universities: A Field Study
المصدر: المجلة الدولية للأبحاث التربوية
الناشر: جامعة الإمارات العربية المتحدة - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: الدوسري، شارع بن عائض آل وديان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Dosari, Share Aiyed
المجلد/العدد: مج45, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يناير
الصفحات: 236 - 265
DOI: 10.36771/ijre.45.1.21-pp235-265
ISSN: 2219-6064
رقم MD: 1140331
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الدراسات التربوية | الإرشاد المهني | القادة الأكاديميين | الميزة التنافسية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
Intellectual Capital | Intangible Assets | Academic Competition | Saudi Universities
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 05844nam a2200253 4500
001 1883297
024 |3 10.36771/ijre.45.1.21-pp235-265 
041 |a ara 
044 |b الإمارات 
100 |9 367818  |a الدوسري، شارع بن عائض آل وديان  |g Al Dosari, Share Aiyed  |e مؤلف 
245 |a مستوى تمكين القادة الأكاديميين من مهارات إدارة اللا ملموسات ودوره في تحقيق الميزة التنافسية للجامعات السعودية:  |b دراسة ميدانية 
246 |a The Level of Academic Leaders’ Mastery of the Intangibles Management Skills and Its Role in Achieving the Competitive Advantage of Saudi Universities:  |b A Field Study 
260 |b جامعة الإمارات العربية المتحدة - كلية التربية  |c 2021  |g يناير 
300 |a 236 - 265 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى تمكن القيادات الأكاديمية في الجامعات السعودية الناشئة من مهارات إدارة اللاملموسات، واختبار العلاقة بين مستوى التمكن وتحقيق الميزة التنافسية. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطبيق الاستبانة كأداة لجمع البيانات والتي تم التحقق من صدقها بحساب معاملات الارتباط المعتبرة إحصائيا، وثباتها بطريقة الاختبار وإعادة الاختبار (test-retest) على عينة خارجية ومن ثم حساب معامل ارتباط بيرسون بين تقديراتهم في المرتين، وتم توزيعها على مجتمع الدراسة أعضاء هيئة التدريس بجامعة الأمير سطام بن عبد العزيز البالغ عددهم (2283) لكشف وجهة نظر بعض أعضاء هيئة التدريس كعينة عشوائية تمثل مجتمع الدراسة في الجامعة وعددهم (330). وأظهرت النتائج أن مستوى تمكن القيادات الأكاديمية من مهارات إدارة اللاملموسات في الجامعة جاء مرتفعا، كما كشفت عن وجود علاقة إيجابية بين مستوى التمكن وتحقيق الميزة التنافسية، وعن عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة الإحصائية (α=0.05) حول مستوى التمكن تعزي لأثر متغير (نوع الكلية) أو (الرتبة الأكاديمية) أو (صبغة العمل)، مع وجود فروق دالة إحصائيا تعزى لأثر متغير (الجنس) لصالح الذكور. وحول تحقيق الميزة التنافسية كشفت الدراسة عدم وجود فروق دالة إحصائيا تعزى لمتغيري (نوع الكلية) و (الرتبة الأكاديمية)، مع وجود فروق دالة إحصائيا تعزى لأثر متغيري (الجنس) لصالح الذكور، و (صبغة العمل) لصالح المتعاقدين. وقد أوصى الباحث بإكساب القيادات الحالية وأيضا الصف الثاني من القيادات مهارات إدارة اللاملموسات، وسن قانون واضح لحماية رأس المال الفكري من القيود الصارمة من قبل القيادات السامة أو الديكتاتورية أو البيروقراطية، وأيضا من سوء استخدام الأنظمة الجامدة للمحاسبة أو الرقابة التقليدية. 
520 |b This study aimed to examine the academic leaders' mastery level in emerging Saudi universities of intangibles management skills and explore the relationship between mastery levels and achieving a competitive advantage. A total of 330 randnomly selected teaching staff members at Prince Sattam Bin Abdulaziz University responded to a questionnaire developed by the researcher. Findings showed that (a) the academic leaders' mastery level of intangibles knowledge management skills at university was high, (b) there was a positive relationship between mastery level and achieving a competitive advantage, and (c) there was no statistically significant difference about mastery level due to college type or academic rank or the nature of work while there was a statistically significant difference due to gender in favor of males. Regarding achieving a competitive advantage, the study revealed that there were no statistically significant differences due to college type and academic rank while there was a statistically significant difference due to gender in favor of males and the nature of work in favor of expatriates. The researcher recommended providing the current and the second class of leaders with intangibles management skills and enacting a clear law to protect intellectual capital from strict restrictions by toxic, dictatorial, or bureaucratic leaderships and from the misuse of rigid systems of accountability or traditional censorship. 
653 |a الدراسات التربوية  |a الإرشاد المهني  |a القادة الأكاديميين  |a الميزة التنافسية  |a السعودية 
692 |b Intellectual Capital  |b Intangible Assets  |b Academic Competition  |b Saudi Universities 
773 |4 التربية والتعليم  |6 Education & Educational Research  |c 008  |e International Journal For Research in Education, IJRE  |f Al-Mağallaẗ al-duwaliyyaẗ li-l-abḥāṯ al-tarbawiyyaẗ  |l 001  |m مج45, ع1  |o 0233  |s المجلة الدولية للأبحاث التربوية  |v 045  |x 2219-6064 
856 |u 0233-045-001-008.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1140331  |d 1140331 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.