ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين الانطمار الوظيفي و...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

العلاقة بين الانطمار الوظيفي ونية ترك العمل من خلال الدور الوسيط التفاعلي لليقظة العقلية: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Job Embeddedness and Intention To Quit through the Moderator Role of Mindfulness: An Empirical Study
المصدر: المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: سلامة، رشا أبوسيف النصر (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1 - 31
DOI: 10.21608/masf.2020.161238
ISSN: 2682-2113
رقم MD: 1141283
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإنطمار الوظيفى | اليقظة العقلية | الانطمار المجتمعى | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الانطمار الوظيفى | الانطمار التنظيمى | الانطمار المجتمعى | اليقظة العقلية | نية ترك العمل | Job Embeddedness | Organizational Embeddedness | Community Embeddedness | Mindfulness | Intention to Leave
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الانطمار الوظيفي وأبعاده (الانطمار التنظيمي، والانطمار المجتمعي) ونية ترك العمل من خلال الدور الوسيط التفاعلي لليقظة العقلية، وقد أجريت الدراسة على عينة من العاملين في شركات تقديم خدمات الهاتف المحمول بجمهورية مصر العربية قوامها (٣٧٥) مفردة، وتوصلت النتائج إلى أن اليقظة العقلية تزيد العلاقة السالبة بين الانطمار الوظيفي كمتغير أحادي وبعده الانطمار التنظيمي ونية ترك العمل، ولم تزد اليقظة العقلية العلاقة بين بعد الانطمار المجتمعي ونية ترك العمل، وفي ضوء هذه النتائج تم وضع مجموعة من التوصيات.

The study aimed to identify the relationship between Job Embeddedness dimensions and the Intention to quit through the moderation role of Mindfulness. The study was conducted on a sample of workers in mobile services companies in the Arab Republic of Egypt consisting of (375) individuals, and the results reached To that Mindfulness increased the negative relationship between job Embeddedness and organizational embeddedness and the intention to quit, and mindfulness has not increased the relationship between community embeddedness and the intention to quit, and in light of these results a set of recommendation has been developed.
ISSN: 2682-2113

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.