أثر التنمر الوظيفي في نية ترك العمل في ظل الصراع التنظيمي: دراسة ميدانية على المستشفيات الأردنية الخاصة
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Workplace Bullying on the Intention to Leave in the Light of Organizational Conflict: A Field Study on Jordanian Private Hospitals |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العتيق، أمل إسماعيل (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الجوازنة، بهجت عيد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 84 |
| رقم MD: | 1141300 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
605
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة التعرف على أثر التنمر الوظيفي على نية ترك العمل في ظل الصراع التنظيمي في المستشفيات الأردنية الخاصة، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تكون مجتمع الدراسة من العاملين في المستشفيات الأردنية الخاصة وبالغ عددهم (5226) موظف وموظفة، فقامت الباحثة بإجراء مجموعة من الزيارات لعدد من المستشفيات الخاصة وزعت خلالها (500) استبانة على موظفين، واسترد منها الباحث (435) استبانة وبعد مراجعة الاستبانات تبين أن هناك (35) استبانة غير صالحة للتحليل الإحصائي أما عدم استكمال المعلومات أو عدم جدية المستجيب، وبهذا فقد تكونت عينة الدراسة الحالية من (400) موظف وموظفة، وبعد إجراء التحليل الإحصائي المناسب توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها: أن مستوى التنمر الوظيفي في المستشفيات الأردنية الخاصة من وجهة نظر العاملين فيها جاء متوسطا، كما بينت وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (( ≤ 0.05 للتنمر الوظيفي على نية الموظف لترك العمل في المستشفيات الخاصة، وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها: زيادة اهتمام المستشفيات الخاصة الأردنية بالحد من التنمر الوظيفي فيها وذلك من خلال الحد من الممارسات السلبية المتعلقة بالتمييز بين الموظفين وعدم العدالة في توجيه العقبات، والقيام بمتابعة الشكاوى التي يقدمها الموظفين حول تعرضهم للتنمر الوظيفي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التنمر الوظيفي في نية الموظف لترك العمل في المستشفيات الخاصة في محافظة عمان
بواسطة: الخليلي، وائل مروان منشور: (2021) -
أثر ممارسة التنمر الوظيفي في نية ترك العمل على معلمات المدارس الخاصة في محافظة الزرقاء: دراسة حالة
بواسطة: البطاح، تسنيم أحمد حسن منشور: (2023) -
أثر إستراتيجية توظيف الموارد البشرية على تحقيق الميزة التافسية في مجموعة نقل الأردن
بواسطة: قحوش، علي شوقي علي منشور: (2017) -
أثر الثقافة التنظيمية في تعزيز الألتزام التنظيمي لدى العاملين في المستشفيات الخاصة في الأردن
بواسطة: الدباس، صبري محمد صبري منشور: (2022) -
أثر التنمر في أماكن العمل على العدالة التنظيمية داخل المدارس الخاصة في قطاع التعليم الخاص في المملكة الأردنية الهاشمية
بواسطة: صالح، حنين أحمد موسى منشور: (2023)
