| LEADER |
03861nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1530891 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 612461
|a العتيق، أمل إسماعيل
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر التنمر الوظيفي في نية ترك العمل في ظل الصراع التنظيمي:
|b دراسة ميدانية على المستشفيات الأردنية الخاصة
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Workplace Bullying on the Intention to Leave in the Light of Organizational Conflict:
|b A Field Study on Jordanian Private Hospitals
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 84
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
|g الاردن
|o 0989
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة التعرف على أثر التنمر الوظيفي على نية ترك العمل في ظل الصراع التنظيمي في المستشفيات الأردنية الخاصة، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تكون مجتمع الدراسة من العاملين في المستشفيات الأردنية الخاصة وبالغ عددهم (5226) موظف وموظفة، فقامت الباحثة بإجراء مجموعة من الزيارات لعدد من المستشفيات الخاصة وزعت خلالها (500) استبانة على موظفين، واسترد منها الباحث (435) استبانة وبعد مراجعة الاستبانات تبين أن هناك (35) استبانة غير صالحة للتحليل الإحصائي أما عدم استكمال المعلومات أو عدم جدية المستجيب، وبهذا فقد تكونت عينة الدراسة الحالية من (400) موظف وموظفة، وبعد إجراء التحليل الإحصائي المناسب توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها: أن مستوى التنمر الوظيفي في المستشفيات الأردنية الخاصة من وجهة نظر العاملين فيها جاء متوسطا، كما بينت وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (( ≤ 0.05 للتنمر الوظيفي على نية الموظف لترك العمل في المستشفيات الخاصة، وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها: زيادة اهتمام المستشفيات الخاصة الأردنية بالحد من التنمر الوظيفي فيها وذلك من خلال الحد من الممارسات السلبية المتعلقة بالتمييز بين الموظفين وعدم العدالة في توجيه العقبات، والقيام بمتابعة الشكاوى التي يقدمها الموظفين حول تعرضهم للتنمر الوظيفي.
|
| 653 |
|
|
|a المستشفيات العلاجية
|a السياسات التنظيمية
|a التميز الوظيفي
|a الميزة التافسية
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a الجوازنة، بهجت عيد
|g Al Jawazneh, Bahjat Eid
|e مشرف
|9 92049
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0989-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0989-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0989-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0989-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0989-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0989-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0989-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0989-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0989-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0989-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-004-0989-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1141300
|d 1141300
|
