| المستخلص: |
أهتم البحث الحالي بتحديد طبيعة ونوع العلاقة بين القيادة الريادية وجودة الحياة الوظيفية، ونوع وطبيعة العلاقة بين القيادة الريادية والقوة التنظيمية، ونوع وطبيعة العلاقة بين القوة التنظيمية وجودة الحياة الوظيفية، ونوع وطبيعة العلاقة بين القيادة الريادية وجودة الحياة الوظيفية في وجود القوة التنظيمية كمتغير وسيط، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها ٢٩٥ مفردة من أعضاء الهيئة المعاونة بجامعة مدينة السادات، وقد أظهرت نتائج الدراسة الميدانية وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الريادية وجودة الحياة الوظيفية، ووجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الريادية والقوة التنظيمية، ووجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين القوة التنظيمية وجودة الحياة الوظيفية، كما دعم وجود القوة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الريادية وجودة الحياة الوظيفية من تأثير أبعاد القيادة الريادية على جودة الحياة الوظيفية، وتوصلت الباحثة إلى مجموعة من التوصيات لتعزيز مستوى جودة الحياة الوظيفية لأعضاء الهيئة المعاونة بجامعة مدينة السادات من خلال تنمية القيادة الريادية والاستخدام الأمثل للقوة التنظيمية.
The current research is concerned with determining the nature and type of the relationship between entrepreneurial leadership and quality of work life, the type and nature of the relationship between entrepreneurial leadership and organizational power, the type and nature of the relationship between organizational power and the quality of work life, and the type and nature of the relationship between entrepreneurial leadership and quality of work life in the presence of organizational power as a mediator variable, To achieve this, the survey list was relied upon to collect primary data using a sample of 295 members of the assisting staff at the University of Sadat City. The results of the field study showed a direct, statistically significant relationship between entrepreneurial leadership and quality of work life, and the existence of a statistically significant direct relationship between entrepreneurial leadership and organizational power, and a statistically significant direct relationship between organizational power and quality of work life. It also supported the existence of organizational power as a mediating variable in the relationship between entrepreneurial leadership and job quality from the effect of leadership dimensions on quality of work life. The researcher reached a set of recommendations to enhance the quality of work life level of members of the assisting staff at University of Sadat City through Development of entrepreneurial leadership and optimal use of organizational power.
|
