ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > رأس المال البشري كمورد استراتي...>الوصف

رأس المال البشري كمورد استراتيجي لتحقيق الميزة التنافسية في ظل الاقتصاد الرقمي: دراسة حالة المعهد الوطني لتحسين المستوى في التجهيز بقصر البخاري

المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية المعمقة
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: عمام، ريم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 1 - 22
ISSN: 2507-7597
رقم MD: 1142588
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | اقتصاد المعرفة | التخطيط الاستراتيجي | التميز المؤسسي | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري | الميزة التنافسية | الاقتصاد الرقمي | الاستثمار في رأس المال البشري | Human Capital | Competitive Advantage | Digital Economy | Investment in Human Capital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

44

حفظ في:
المستخلص: لقد جاءت هذه الدراسة باعتبار أن رأس المال البشري ذو دور محوري في المؤسسة، يساهم بازدهارها ورقيها مع مصاف المؤسسات الرائدة في ظل البيئة التنافسية، وهذا لا يتحقق إلا عن طريق استثمار في مهارات وقدرات الموارد البشرية المتميزة. نتائج: امتلاك رأس المال البشري ذو كفاءة وفعالية يمكن أن يكون مهم من أجل الاحتفاظ بالموظفين وأدائهم. في الوقت الحاضر، يجب على كل مؤسسة تسعى إلى تحسين نوعية قوتها العاملة. للحصول على أفضل الموارد البشرية، هناك حاجة إلى استراتيجية فعالة وجيدة التخطيط في مكان العمل. لذلك، يتم إحراز تقدم فني في مجال الموارد البشرية مع مرور الوقت وببطء يتم استبدال نظام إدارة الموارد البشرية التقليدي بنظام إدارة الموارد البشرية الجديد والمتقدم تقنيا.

This study is based on the fact that human capital plays a pivotal role in the organization. It contributes to its prosperity and advancement with the leading institutions in a competitive environment, and this can only be achieved by investing in the skills and abilities of the distinguished human resources. Results: Having efficient and effective human capital can be important in order to retain staff and their performance. At present, each organization must strive to improve the quality of its workforce. For the best human resources, an effective and well-planned strategy is needed in the workplace. Therefore, technical progress is being made in the area of human resources over time and slowly the traditional human resources management system is replacing the new and technically advanced human resources management system.
ISSN: 2507-7597

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.