| LEADER |
03148nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1885647 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بلعبدون، عواد
|g Belabdoune, Aoued
|e مؤلف
|9 536593
|
| 245 |
|
|
|a لقاءات الثلاثية آلية من آليات الحوار الاجتماعي في الجزائر
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
|c 2018
|g جانفي
|
| 300 |
|
|
|a 84 - 94
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سعت الورقة إلى التعرف على لقاءات الثلاثية كآلية من آليات الحوار الاجتماعي في الجزائر. يحتل الحوار الاجتماعي مكانة هامة في تنظيم العلاقات المهنية باعتباره إحدى الركائز الأساسية لتطوير العلاقات المهنية، وتحسينها وتحقيق السلم الاجتماعي بمختلف المؤسسات الاقتصادية، وتناولت الورقة اجتماعات ولقاءات الثلاثية والتي انعقدت بين الحكومة وأرباب العمل والاتحاد العام للعمال الجزائريين، وما انبثق عنها من إبرام العقد الوطني الاقتصادي والاجتماعي، ولقاء الثلاثية الرابع عشر المنعقد يومي (29-30 سبتمبر 2011)، ومن الموضوعات التي نوقشت خلاله (ترقية الإنتاج الوطني، آفاق العقد الوطني الاقتصادي والاجتماعي، التقاعد، توسيع الاتفاقيات الجماعية في القطاع الخاص، التمثيل النقابي في القطاع الخاص، ملف القدرة الشرائية)، وتطرقت إلى الطبيعة القانونية لاجتماعات ولقاءات الثلاثية، واختتمت الورقة بعرض أهم النتائج ومنها، ضرورة أن تشمل لقاءات الثلاثية المخصصة للحوار الاجتماعي في الجزائر النقابات المستقلة إلى جانب الاتحاد العام للعمال الجزائريين متى أثبتت أنها منظمات تمثيلية على المستوى الوطني، مع الاهتمام بالتثقيف والتدريب للقواعد العمالية والقيادات النقابية وإعداد المفاوض النقابي الجيد القادر على الحوار. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a العلاقات المهنية
|a قانون العمل
|a الاتفاقيات الدولية
|a القوانين والتشريعات
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 006
|e Journal of Labor and Employment Law
|f Mağallaẗ qānūn al-ՙamal wa al-tašġīl
|l 005
|m ع5
|o 2257
|s مجلة قانون العمل والتشغيل
|v 000
|x 2437-1157
|
| 856 |
|
|
|u 2257-000-005-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1142619
|d 1142619
|
